Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Maaşınız verilmirsə, işləmək həvəsi tədricən yox olur. Maaş son iki ay əvvəl və ya daha çox göründüyü təqdirdə tənzimləyici orqanlarla əlaqə qurma hüququnuz var. Təlimat Addım 1 Uzun müddətdir maaş almırsınızsa və öz maliyyə resurslarınız çoxdan tükənirsə, müdirinizlə danışmağa və bu problemi həll etməyə çalışın

İstəyə-istəmədən bir işə düzəldib demək olar ki, ilk günlərdən dincəlməyi xəyal etməyə başlayırsan. Tətilə getmək nə vaxt daha yaxşıdır, daha çox dincəlmək və daha çox tətil pulu ala bilmək üçün bunu necə hesablamaq olar? Təlimat Addım 1 Tətilə uyğunluğu müəyyənləşdirin

Müəyyən bir vəziyyətdə olan hər bir lider tabeliyində olanı xarakterizə etmə zərurəti sualı ilə qarşılaşır. İşçini təqdim edərkən, təsviri, tövsiyəsi və sertifikat vərəqi tərtib edərkən işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi lazımdır

Hər hansı bir mülkiyyət forması olan bir müəssisə, müəyyən bir prinsipə görə sistemləşdirilmiş müxtəlif növ sənədlər toplusu şəklində öz iş axınına malikdir. Memorandum tərtib edərkən xüsusi diqqət tələb edir. Memo nədir Memo şəklində iş vərəqi məlumatverici və tövsiyə xarakterlidir

Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, bir işçinin başqasının vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün müəyyən bir müddət üçün bir müqavilə bağlanır və bundan sonra şəxs əsas vəzifələrinə qayıdır. Bununla birlikdə, xüsusi şərtlər daxilində bir işçinin müvəqqəti bir vəzifədən əsas vəzifəyə köçürülməsi mümkündür

İnsanların iş kitablarını itirməsi halları tez-tez olur. Bu sənədlərin fövqəladə hallardan əziyyət çəkməsi də olur. Ancaq bunlar bir insanın işi ilə bağlı bütün məlumatları ehtiva edir. Bir iş kitabı olmadan, bir vətəndaş Rusiya Federasiyasının pensiya fonduna müraciət edərkən iş təcrübəsini təsdiq edə bilməz

Bir zərfdəki "boz" maaşlar və hissə-hissə ödənilən müqaviləsiz iş günləri keçmişdə qaldı. Ancaq əmək haqqının vaxtında verilməməsi problemləri bu günə qədər aktual olaraq qalır. İşəgötürənlər, işçilərinin əmək hüquqları ilə əlaqədar səriştəsizliyindən istifadə edərək, maaşları iki aydan çox gecikdirirlər və ya ümumiyyətlə verməkdən imtina edirlər

Çətin maliyyə şərtlərində istənilən şirkət pula qənaət edir. Ancaq əmanət proqramını işçilərinin hesabına həyata keçirməyə çalışması çox pisdir. Şirkət mütəmadi olaraq əmək haqqını gecikdirirsə və ya yalnız bir hissəsini ödəyirsə, işəgötürənin vicdanını oyatmasını gözləməyin

İllik ödənişli məzuniyyət hər bir işçinin məcburi hüququdur. Ancaq bəzi işəgötürənlər nədənsə işçilərinin təqaüdə çıxmasına icazə vermirlər. Bu vəziyyətdə hüquqlarınızı qorumaq və lazımi məzuniyyət almaq vacibdir. Təlimat Addım 1 Tətil dövrünün başlamasından ən azı iki həftə əvvəl illik ödənişli məzuniyyət ərizənizi ən yüksək səviyyəli rəhbərinizə göndərin

İş yerində bir işçi gücsüz bir icraçı deyil. İdarəçinin qərarlarını qəbul etmək və işini məsuliyyətlə yerinə yetirməklə yanaşı hüquqlarını da müdafiə edə bilər və etməlidir. İş yerində, işçinin yüksək rəhbərlikdən bir tapşırıq və ya əmrini yerinə yetirməli olmadığı və işləməkdən imtina edə biləcəyi vaxtlar var

“İş zərurəti” ifadəsi işəgötürənlər tərəfindən tez-tez əvvəlcədən nəzərdə tutulmayan sinifdənkənar təcili və ya təcili işlərin yerinə yetirilməsini əsaslandırmaq üçün istifadə olunur. Bununla yanaşı, bu müddət Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsində yoxdur və üstəlik, işçilərin həftə sonları və tətillərdə işə cəlb edilməsinin birbaşa qadağanını ehtiva edir

İşçilər həm bir təşkilatda, həm də iki və daha çox işdə iki işdə çalışırlar. Tez-tez bir iş kitabı onlar üçün yalnız əsas iş yerində verilir və ikincisinin təsdiqlənməsi bir əmək müqaviləsidir. Yarımçıq iş haqqında iş dəftərində bir qeyd aparılmasına icazə verilir

İşəgötürən əmək və ya kollektiv müqavilənin şərtlərini pozduqda, işçinin əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Bunu ardıcıl olaraq edə bilərsiniz və ya ərizənizi eyni zamanda hər üç orqana göndərə bilərsiniz

İşçini part-time işə yalnız onun yazılı razılığı ilə köçürmək mümkündür. Bu, bu rejimdə işləyərkən əməyin ödənilməsinin işlənmiş vaxta nisbətdə aparılması ilə bağlıdır. həmişəkindən azdır. Lakin belə bir köçürmə həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən başlaya bilər

Ümumiyyətlə, müəyyən bir şirkətin işçilərinin əmək haqqı aylıq əmək haqqına əsaslanır, lakin bəzi hallarda iş gündəlik və ya saatlıq tarif olaraq aparılır. Bu vəziyyətdə aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün işlədiyiniz gün və ya saat sayına davam etməlisiniz

İşçinin əvvəlki iş illərində heç bir səbəbdən istifadə etmədiyi tətillər "tükənmir". İşəgötürən müvafiq təqvim günlərini hesablamağa və təmin etməyə borcludur və ya işçi razı olarsa, bu günlərin bir hissəsini pul təzminatı ilə əvəz edir

Part-time iş, işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərinin bir formasıdır. Daxili və xarici ola bilər. Bir part-time işçinin daimi bir işə köçürülməsi lazım olduqda, bu, köçürmə və ya işdən çıxarma yolu ilə edilə bilər. Qanunda bunun açıq bir izahı yoxdur

Məmurlara maaş artımı tələb edən müraciətlərin üçdə biri təsirsizdir. Eyni zamanda, menecer tez-tez narazı bir işçini işdən çıxarır … Bununla birlikdə, fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq, hər ikinci rusiyalı, patrondan əmək haqqı istəməyə cəsarət etdi

Təşkilatda tətil vermə ardıcıllığı Art. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü hissəsi tamamilə birləşdirilmiş formada xüsusi bir cədvəllə qurulur. Belə bir cədvəl həmişə yerli normativ akt kimi tərtib olunur. Hər iki tərəf üçün məcburidir - həm işəgötürən, həm də tabeliyində olanlar

Müəssisədə işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar vakansiya yaranarsa, başqa bir işçi vəzifəsinin bir hissəsini götürmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün müdirin adına bir ərizə yazmalı, razılıq verildiyi təqdirdə işəgötürən vəzifələrin birləşdirilməsinə dair əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etməli, əmr verməlidir

Hər hansı bir işçi, çalışdığı ərazidən asılı olmayaraq maaş gecikməsindən sığortalanmayıb. Müdirləriniz maaşlarınızı getdikcə gecikdirirsə, ehtiyac duyduğunuz yerdə şikayət etməlisiniz. Müdirlərinə, xüsusilə də maliyyə böhranı zamanı işçilərinə maaş ödəmələrini zaman-zaman təxirə salmalı olduqları təqdirdə, patronların roluna daxil ola bilərsiniz, lakin hər şeyin bir həddi var

Bir patronla bir ofis romantikası … Bəziləri bu vəziyyətdən ən qısa müddətdə karyera pilləkənlərini yüksəltmək üçün istifadə edirlər, amma çoxları bu cür münasibətləri qəbul etmir. Kim haqlıdır və müdiriniz sizə aşiq olarsa nə etməli? Bu suala sadəcə birmənalı cavab yoxdur, amma yenə də sağlam düşüncəni izləməyə dəyər

Maaşınızı artırmaq və ya daha yüksək bir vəzifəyə keçirtmək barədə rəhbərlərinizlə ciddi bir söhbətə başlamazdan əvvəl özünüz cavab verməlisiniz: buna niyə ehtiyacınız var? Yeni işinizdə daha çoxuna layiq olduğunuzu, əlavə iş yükü götürməyə hazır olduğunuzu və ya hazırda iş təsvirlərinizdə göstəriləndən çox iş gördüyünüzü düşünürsünüzsə, danışmağın mənası var

Əmək məcəlləsinə görə, işçinin əsas işəgötürən daxil olmaqla, məhdud sayda işəgötürən üçün yarım işləmək hüququ vardır. Bu, ilk növbədə direktorun, məsələn, baş mühasibin vəzifələrini tez-tez yerinə yetirdiyi kiçik, inkişaf etməkdə olan şirkətlər üçün doğrudur

İşəgötürən xəstə məzuniyyətini işçiyə ödəməlidir. İş qabiliyyəti olmayan dövr üçün veriləcək pulun miqdarı orta qazancın hesablandığı mütəxəssisin müəyyən bir müəssisədəki iş vaxtından asılıdır. Sonuncusu xəstəlik məzuniyyəti təqvim günlərinin sayına vurulur

Bir işçi ilə şirkətin birinci şəxsi arasındakı əlaqə tezliyi onun hiyerarşisində hansı yeri tutmasından asılıdır. Bəziləri üçün bu müntəzəmdir, bəziləri üçün - müstəsna hallarda. Ünsiyyətin səbəbi ofisə çağırış olsa belə, bu, özünə hörməti unutmaq üçün bir səbəb deyil

Rəhbərliklə fikir ayrılığınız və işinizdə “planlaşdırılmamış” işdən çıxarılma ehtimalı varmı? Mümkün qədər zərərləri minimuma endirərək bu vəziyyətdən çıxmağa çalışın. İşəgötürənə qarşı səriştəli tərtib edilmiş şikayət işçinin hüquqlarını müdafiə etməyə kömək edəcəkdir

Analıq məzuniyyəti, qanuni olaraq iki dövrdən ibarət olan bir məzuniyyət üçün ümumi bir jarqon, analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti. Birincisi, doğuşdan əvvəl və sonra bir qadına görə azaldıla bilməz. İkincisi, həm körpənin anası, həm də uşağa baxacaq hər hansı bir qohum tərəfindən təşkil edilə bilər

Hazırda part-time iş çox yaygındır. İşçinin iş dəftərindəki əlavə vəzifə barədə qeyd etmək hüququ vardır. Bunun üçün menecerin adına bir bəyanat tərtib olunur. Tələb olunan sənədlər mövcuddursa, bir kadr məmuru tərəfindən bir qeyd aparılır, lakin növü yarımgün bir mütəxəssisin bir şirkətdə və ya fərqli şirkətlərdə işləməsindən asılı olaraq fərqlənir

Bir işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət çox vaxt çətindir. Və müdirə səhv etdiyini sübut etmək çox çətindir. Əmək Müfəttişliyində işçilərin hüquqlarının bərpasına kömək edirlər. Ancaq sualın hamısı şikayətin necə düzgün yazılmasıdır ki, bununla bağlı tədbir görülə bilər?

İşdən çıxarma, əlyazma bir ifadə əsasında və ya Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində göstərilən səbəblərə görə tutduğu vəzifədən azad edilmədir. Bu proses xoşagəlməzdir və diqqətli hazırlıq tələb olunur. Özünüzü qanunsuz işdən çıxarılmaqdan qorumaq üçün hüquqlarınızı bilməlisiniz

Əmək qanunvericiliyinə görə, hər işəgötürən ayda ən azı iki dəfə əmək haqqını vaxtında ödəməlidir. Onun ölçüsü hər il indeksləşdirilən minimum əmək haqqından az olmamalıdır. Əmək haqqı məbləği işə qəbul olunarkən bağlanan müqavilədə göstərilmişdir

Maaşların gec ödənilməsi bu günlərdə bir çox işçinin əziyyət çəkdiyi və işəgötürənlərin aktiv istifadə etdiyi çox yayılmış bir problemdir. Bir neçə aydır maaş verilməyən bir adamın yerində özünüzü tapırsınızsa, sakit oturmayın - hüquqlarınızı bütün yollarla qoruyun

Xəstəlik və ya uşaq baxımı səbəbindən iş yerində olmadığı təqdirdə, başqa bir ailə üzvü işçi işçisinə müvəqqəti əlillik sertifikatı təqdim edir. Sənədin forması Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 Mart 2007-ci il tarixli 172 nömrəli Sərəncamına Əlavə ilə təsdiq edilmişdir

Hamilə işləyən qadınlar tez-tez işəgötürənləri tərəfindən işdən çıxarılmalarından qorxurlar, çünki bu, ona analıq məzuniyyətini ödəməmək imkanı verəcəkdir. Bu qorxular boşa çıxır, çünki hamilə qadını işdən çıxartmaq demək olar ki, mümkün deyil

Bir təşkilatdakı işçi eyni şirkətdəki başqa bir daimi işə köçürüləcəkdirsə, ondan müraciət qəbul edilməlidir. Bu sənəd əsasında bir mütəxəssislə müqaviləyə əlavə bir razılaşma bağlanmalıdır. Tərcümə edərkən bir sifariş verməlisiniz və iş kitabına bir qeyd yazmalı, şəxsi kartınıza bir qeyd yazmalısınız

Heç kim xəstələnmə ehtimalından immun deyil. Müəssisədəki praktik olaraq heç vaxt xəstələnməmiş ən əvəzolunmaz işçi belə, gec-tez bir tibb müəssisəsində və ya evdə sağlamlığını yaxşılaşdırmaq ehtiyacı ilə qarşılaşa bilər. İş yerinə qayıtdıqda sizə verilən xəstəlik məzuniyyətini itirməmək üçün xəstəlik məzuniyyətini almaq və ödəmək qaydalarına düzgün əməl etməlisiniz

Hipermarketdə, butikdə və ya sadə bir mağazada satışlarınızı artırmaq istəyirsinizsə, yalnız qiymət siyasətini düzgün düşünməməli, həm də yaxşı işçilər seçməlisiniz. İşçiləriniz bir müştəri ilə necə danışacağınızı bilmirsə, çətin ki, alış-veriş etsinlər

Tutaq ki, CEO, məsələn, baş mühasib vəzifəsinə keçmək istəyir. Bunun üçün təsisçilərə, müəssisə rəhbəri vəzifəsindən azad edilərək başqa vəzifəyə keçməsi barədə bir bəyanat yazmalıdır. Onunla əmək funksiyasındakı dəyişikliyi göstərən əlavə bir müqavilə bağlamaq lazımdır

İşəgötürən işçi maaşını ödəməyibsə, bu dərhal məhkəməyə müraciət üçün bir səbəb olmalıdır. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqı və müavinətlərin ödənilməməsi də cinayət təqibinə səbəb ola bilər. Əmək haqqının verilməməsinin səbəbləri və son tarixlər Təəssüf ki, işəgötürənin işçilərinə maaş verməməsi qeyri-adi deyil