İş yerində bir işçi gücsüz bir icraçı deyil. İdarəçinin qərarlarını qəbul etmək və işini məsuliyyətlə yerinə yetirməklə yanaşı hüquqlarını da müdafiə edə bilər və etməlidir.
İş yerində, işçinin yüksək rəhbərlikdən bir tapşırıq və ya əmrini yerinə yetirməli olmadığı və işləməkdən imtina edə biləcəyi vaxtlar var.
Başqa bir vəzifəyə keçin
İşdən imtina etmənin əsas səbəbləri işçi ilə müqavilədə nəzərdə tutulmayan fəaliyyətlər və ya onun həyatını və sağlamlığını təhdid edən təhlükəli iş ola bilər. Birinci hal istehsal və şirkət ofislərində daha çox görülür. Məsələn, onun razılığı olmadan bir işçi uzun müddət oxşar bir vəzifə üçün başqa bir şöbəyə köçürülür. Ancaq transferdən sonra bu vəzifənin daha az və maaşın daha az olduğu ortaya çıxdı. Bu halda, işçi qanuni olaraq özü üçün heç bir mənfi nəticə vermədən işdən imtina edə bilər, çünki işəgötürən qanunu pozur. İşçini başqa bir vəzifəyə və ya yerə bilmədən yalnız 1 aydan çox olmayan bir müddətə köçürmək mümkündür və yalnız fövqəladə hallarda, məsələn, bir işçini xəstəlik və ya məzuniyyət dövründə, müəssisədəki fors-major vəziyyətində dəyişdirmək mümkündür.. Eyni zamanda, yeni vəzifə üçün ixtisas dərəcələri işçinin səviyyəsindən aşağı olarsa, onun yazılı razılığı olmadan köçürmə tamamilə qeyri-mümkündür.
Maaşdan danışırıqsa, müvəqqəti köçürmə vəziyyətində belə, işəgötürən onu işçinin adi qazancından az edə bilməz. İşəgötürən rəsmi olaraq əmək müqaviləsini dəyişdirmək istəsə və bu dəyişikliklər əmək haqqı və vəzifələrə təsir edərsə, belə qərarın səbəblərini əsaslandıraraq və işçinin razılığını təmin edərkən sənəd qüvvəyə minmədən 2 ay əvvəl işçini xəbərdar etməlidir. Bu vəziyyətdə köçürməyi rədd edə bilərsiniz, ancaq yazılı şəkildə rədd etmək daha yaxşıdır ki, zərurət yarandıqda məhkəmə və ya səlahiyyətlilərlə görüşlər üçün təsdiq alınsın.
Sizi köçürmək niyyətində deyillərsə, ancaq yerinə yetirməmələri üçün lazımsız vəzifələri əmanət edirlərsə, bu da artıq yükü rədd etmək üçün bir səbəbdir. İşçinin bütün vəzifələri, iş yerində varsa, əmək müqaviləsində və iş təsvirində göstərilməlidir. Təlimatların işçinin təyin olunmuş vəzifələri ilə əlaqəli olmaması halında, təhlükəsiz şəkildə laqeyd edilə bilər. Bununla belə, əmək məcəlləsi işəgötürənə işçiyə əlavə funksiyalar həvalə etməyə imkan verir, lakin normadan artıq iş buna görə ödənilməli və işçinin özü onun icrası ilə razılaşmalı, bununla əlaqədar yazılı bir müraciət etməlidir.
Həyat və sağlamlıq üçün təhlükə
İşçilərin həyatı və sağlamlığı üçün əlverişsiz şərtlər iş yerində yaranarsa, əmək müqaviləsi və ya iş təsviri ilə təmin olunsalar da belə tapşırıqları yerinə yetirmək məcburiyyətində deyillər. Bir işəgötürən işçiləri üçün qoruyucu vasitələrə əhəmiyyət vermədikdə, daha çox intizam cəzası almadan sağlamlıqlarını riskə atmamaq hüququ vardır. Bunu etmək üçün, əlbəttə ki, əvvəlcədən öyrənməlisiniz və qanunda və ya müqavilədə hansı qoruyucu vasitələrin və geyimlərin tələb olunduğunu dəqiq bilmək lazımdır.
Bununla birlikdə, heç bir halda işi dayandırmaq və ya rədd etmək mümkün olmayan mövqelər var. Bunlar silahlı qüvvələrin işçiləri, dövlət qulluqçuları, təhlükəli sənaye sahələrində işləyənlər və əhaliyə - xilasedicilər, təcili yardım işçiləri, rabitə, qaz və su təchizatı işlərinə kömək edirlər. Ölkədə fövqəladə vəziyyət və ya hərbi vəziyyət vəziyyətində bütün işçilərin işini dayandırması qadağandır.
