Vaxtının əhəmiyyətli bir hissəsini işdə keçirənlər üçün həmkarları ilə münasibətlər xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Hər şeyin dostluq və qarşılıqlı yardım üzərində qurulduğu yaxın bir kollektivdə işləyirsinizsə yaxşıdır. Bəs iş yoldaşları işçilərdən birinə qarşı müharibə elan etdikdə necə? Bu vəziyyəti qəbul edirsiniz, yoxsa meydan oxumağı qəbul edirsiniz?
Hər gün işə, sanki dava etmək üçün gedirsinizsə, ehtimal ki, mobbing hədəfinizdir. Qərbdə kifayət qədər geniş yayılmış bu fenomen Rusiya şirkətlərinə də nüfuz etməyə başlayır. Mobbing işçilərdən birinə qarşı psixoloji bir terrordur; ən çox sistematik sataşma şəklində olur. Bir komandada münasibət qurmağın bir yolu olaraq mobbing seçənlər özlərinə xas bir "yırtıcı" mövqe tuturlar. Hücum edən tərəfin məqsədi zərərçəkmiş kimi hədəfə alınan şəxsi mənəvi cəhətdən əzmək və "bir küncə sürmək", komandadan statusunu aşağı salmaq və onu xaric etməkdir. Çox vaxt emosional istismar bir nəfər tərəfindən deyil, yaxın bir qrup tərəfindən həyata keçirilir (İngilis dilində kütlə "izdiham" və ya "ortaq hücum" deməkdir). Mobing hadisələrinin təqribən yarısında, sataşma menecerlər və ya onlara yaxın şəxslər tərəfindən başlanır. Yırtıcılar tərəfindən ən çox istifadə edilən silahlar qurbanla əlaqəli sistematik istehza, dedi-qodu, sataşma və istehzalı ifadələrdir. Bu cür psixoloji təsir formaları heç bir halda ilk baxışdan görünə biləcəyi qədər zərərsiz deyildir. Sarkazm bir insanın özünə hörmətini incidə bilər, onu alçalda bilər; tez-tez istehza özünə hörmətin kəskin azalmasına səbəb olur. Elə olur ki, emosional terrorçular sevmədiklərini açıq şəkildə göstərərək müxtəlif formalarda düşmənçilik nümayiş etdirərək birbaşa təcavüzə əl atırlar. Bu, zərər çəkmişdən peşə baxımından əhəmiyyətli məlumatları, əlavə iş şəklində əsassız bir yükü gizlətmək və ya zərər çəkmiş şəxsin məsuliyyət daşıdığı vacib sənədlərə zərər vermək ola bilər. Və ya bir səhər qurban gələn şəxs özünü iş yerində taparaq kompüterinin birdən sıradan çıxdığını görə bilər. Təcavüzkarın davranışını hansı motivlər müəyyən edir? Mobinqin səbəbləri çox fərqli ola bilər. Çox vaxt bir insan üçün "ov", rəhbərliyin səriştəsizliyindən qaynaqlanan sağlam olmayan bir mənəvi və psixoloji iqlimin uzun müddət hökm sürdüyü bir komandada başlayır. Bəzən liderlər komandanı effektiv şəkildə idarə edə bilmək üçün qəsdən mobbinqi təşviq edirlər. Bəzən zəif bir həmkarın emosional istismarı gündəlik stresdən qurtulmağın bir yoludur. Özünüzü işdəki emosional təhqirlərdən qorumaq üçün davranışınızı və komandadakı mövqeyinizi nəzərdən keçirməyə başlayın. Təcavüzkarlar ümumiyyətlə özünə hörməti aşağı olan insanları hədəf alır. Hücumlara qarşılıqlı təcavüzlə cavab verməyin, çünki təcavüzkarlar bunu gözləyirlər. Özünüzə sahib və sakit qalın. Mümkün səhvlərinizi müdafiə etmək üçün duyğuları ortaya qoymayın, əksinə əsaslandırılmış etirazları bildirin. Müstəqil və inamlı davranış ümumiyyətlə təcavüzkarın sigortasını azaldır və mübarizədən qalib çıxma şansınızı artırır.
