Hüquqlarınızı qorumağa kömək edəcək və kollektiv döyüş atına çevrilməyinizə mane olacaq əsas qaydalar var. Nə də olsa, işəgötürənlə münasibət müəyyən qanunlara görə qurulması lazım olan qarşılıqlı əlaqələrdir.
Əlavə ödənişsiz təkrar emal etməyin. Həddindən artıq iş saatları üçün ödəniş işəgötürən tərəfindən tənzimlənir və iş vaxtından artıq işlərdə və ya həftə sonlarında məşğul olmaq üçün ilkin sifariş verir. Daimi iş vaxtı əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilmədikdə, işçinin bütün işlərini iş saatları ərzində yerinə yetirməsi şərti ilə iş vaxtından artıq işdən imtina etmək hüququ vardır.
Tətilə getmək vaxtı. Görünən bir qayda kimi görünür. Bununla birlikdə, bir çox təşkilatda işçilər öz istəkləri ilə məzuniyyət alır və ya işəgötürəni razı salmağa çalışırlar, özlərini əvəzolunmaz və həmişə şən bir işçi kimi göstərirlər və ya daha çox iş görmək istəyirlər. Üstəlik, bəzi vicdansız işəgötürənlər tabeliyində olanlardan, məsələn, iş yerindəki "tıxanma" ilə motivasiya edərək iş günlərini məzuniyyət pulu kimi silinmələrini istəyə bilərlər. Əlbətdə bu qanunsuzdur, işçinin razılığı olmayan heç kimin imza və razılıq olmadan bunu etmək hüququ yoxdur
Əlavə ödəniş etmədən başqalarının vəzifələrini yerinə yetirməyin. Qaydanın birinci bəndlə ortaq bir xüsusiyyəti var, ancaq öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Çox vaxt yeni işçilər bu zaman pozuntulara məruz qalırlar, özləri üçün hər zaman yeni bir rəhbərlik qarşısında hüquqlarını müdafiə edə bilmirlər və ya çox yönlü olduqlarını və həmkarlarına kömək etmək istəklərini göstərməyə çalışırlar. Unutmamalıyıq ki, digər şəxsin məsuliyyəti sizin öhdəliyinizi üstələmir və yuxarıdan ödənilməlidir. Əlavə ödənişin miqdarı işəgötürən ilə işçi arasında tərəflərin razılığında müvafiq sənədlərin imzalanması ilə göstərilir
Maaşlarda gecikmə ilə "hava şəraitini dəniz kənarında" gözləməyin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, hər bir gecikmə günü üçün işəgötürən, yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/50 faizində əmək haqqı ödəməlidir. Maaşdakı gecikmə 15 günü keçərsə, işçinin pulu hesaba köçürülənə qədər ümumiyyətlə işə getməmək hüququ vardır
Xidmət müddətinə görə əmək haqqının artırılmasını istəməyin. Bir çox işçi, çalışdıqları il sayının əmək haqqını artırmaq üçün uyğun olduğunu düşünür. Bununla birlikdə, qazanılan pulun indeksləşdirilməsi yerli bir akt və ya kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq həyata keçirilir. İşəgötürən öz qərarına görə əmək haqqını artıra bilər və ya bonus ödəyə bilər
Hiyləgərlik atəşinə düşməyin: İşinizi öz istəyinizlə tərk etmək çox geniş bir mövzudur. Bəzən işəgötürən xərcləri bu şəkildə azaltmağa və ya səbəbsiz yerə yer boşaltmağa çalışır. Patronların əlində bir çox vasitə ola bilər: işdən tutmaqdan, işlə heç bir əlaqəsi olmayan hər şeyə qədər, işçinin açıqlama yazması tələblərinə qədər. Xatırlamaq vacibdir ki, işdən çıxarılma səbəb ola biləcək hər hansı bir cinayət qeyd olunmalıdır. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsi 192-193, işçinin iki gün yazılı bir izahatı var. İstefa ərizəsi yazmaq istəyi halında, işçi Sənətə əsasən imtina etmək hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi
Hamımız görülən iş üçün ləzzət və mükafat almaq istəyirik və bu cür pozuntular təşkilatda tez-tez baş verirsə, tərcümeyi-halınızı yeniləməyə və nailiyyətlərinizi qiymətləndirəcək birini axtarmağa dəyər.
