Rus müəssisələrinin əksəriyyətinin nahar fasiləsi nəzərə alınmaqla müddəti 9 saat olan standartlaşdırılmış bir iş günü var. Nahar fasiləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş qanuni bir normadır. Belə bir fasilə olmadan, bir iş gününün 8 saatını üst-üstə işləmək olduqca çətindir. Bunun olmaması, üstəlik, yalnız qanuna deyil, insan bədəninin elementar fizioloji ehtiyaclarına da ziddir.
Qanunvericilikdə nə deyilir
İşçilərin istirahəti və uşağı yemək, qızdırmaq və ya qidalandırmaq üçün nəzərdə tutulmuş bir neçə növ fasilə hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilmişdir. Ancaq qalan fasilələr yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilərə verilirsə, 108-ci maddəyə görə istirahət və yemək fasiləsi işəgötürən tərəfindən mütləq verilməlidir. Bu fasilənin vaxtı həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən imzalanan əmək müqaviləsində göstərilməli və ya müəssisədə rəsmi olaraq müəyyən edilmiş daxili qaydalarla və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyənləşdirilməlidir.
Qanuna görə, işçinin öz mülahizəsinə əsasən sərbəst buraxma müddəti olduğu nahar fasiləsinin müddəti 30 dəqiqədən az olmamalı və 2 saatdan çox olmamalıdır. Bu vaxt işçi sayılmır və işəgötürən tərəfindən ödənilmir. Bununla birlikdə, istehsal şərtlərinə görə, belə bir fasilənin sizə təqdim edilə bilmədiyi hallarda, işəgötürən sizə istirahət etmək və qəlyanaltı yemək imkanı vermək məcburiyyətindədir, ancaq bu dəfə artıq işçi sayılacaqsınız və siz bunun üçün ödənilməlidir.
Nahar fasiləsi hüququnuz pozulursa
Şirkət rəhbərliyinin uzaqgörənliyi və ya qanuni cəhaləti işçilər səbəbindən nahar fasilələrinin təmin edilməməsinə səbəb olursa, hüquqlarınızı qorumaq lazımdır. Həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin digər təmsilçi orqanı onları müəssisədə qorumalıdır. Əgər belə bir kollektiv qurum yoxdursa, əmək müfəttişliyinə və ya hətta prokurorluğa müəssisənin əmək qanunlarına uyğunluğunu yoxlamaq istəyi ilə şikayət yaza bilərsiniz.
Bu cür pozuntulara görə qanun həm müəssisə, həm də rəhbərliyi üçün məsuliyyət nəzərdə tutur. Və çekin özü həmişə təşkilatın işini pozur və menecerlərini bir daha narahat edir. Yoxlama zamanı ciddi qanun pozuntuları aşkar edilərsə, müdir hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
İş qrafiki ilə müəyyən edilmiş fasilə vaxtı yalnız qalxıb iş yerindən çıxmaq hüququnuz var. Rəhbərlik öz yerlərində qalma əmri verdikdə və ya sadəcə onları tərk etməyi qadağan etdikdə, bunun yazılı şəkildə həyata keçirilməsini və sifarişlə icra olunmasını tələb edin. Heç bir işəgötürən qanun pozuntusunun bu cür təsdiqlənməsinə razı olmaz. Bu vəziyyətdə, istehsal zərurətindən qaynaqlandığı təqdirdə belə bir qadağanın müvəqqəti bir tədbir olduğunu və nahar fasiləsi üçün təyin olunan vaxtın işçi sayıldığını və buna görə ödənildiyini şərtləndirə bilərsiniz.
