Təşkilatın səlahiyyətli vergi müfəttişliyində dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra onun rəhbəri (ştatda çox vaxt yalnız bir nəfər olduğu üçün), şirkətin normal daxili fəaliyyəti və onun üçün lazım olan bir sıra kadr sənədləri hazırlamalı və verməlidir. digər fiziki şəxslər (hüquqi şəxslər), dövlət orqanları. (bələdiyyə) orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə.
Təlimat
Addım 1
Təşkilat rəhbəri vahid icra hakimiyyəti orqanı (CEO, direktor, sədr və s.) Vəzifəsini tutması ilə əlaqədar istənilən formada əmr verir, bu qərar şirkətin yeganə iştirakçısının (səhmdarının) qərarına əsaslanmalıdır. və ya kollektiv iradəsinə uyğun olaraq iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokolu şəklində ifadə edilir. Təşkilatda tam ştatlı baş mühasib olmadığı təqdirdə, təşkilat rəhbəri bu şəxsin məsuliyyətlərini özünə həvalə etmək barədə əmr də verir.
Addım 2
Təşkilat rəhbəri bunu imzalayaraq vahid T-1 nömrəli forma (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) üzrə işçinin işə götürülməsi barədə bir əmr (sərəncam) verir. həm işçi, həm də təşkilat rəhbəri üçün eyni vaxtda sənəd.
Addım 3
Təşkilatın rəhbəri üçün bir əmək müqaviləsi hazırlanır (məzmunu Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin tələblərinə cavab verməlidir) və vəzifə təlimatları. Əmək müqaviləsi bir tərəfdən işçi tərəfindən (bizim halda təşkilat rəhbəri tərəfindən), digər tərəfdən iştirakçılardan (səhmdarlardan) biri tərəfindən general tərəfindən icazə verilən işəgötürən tərəfindən imzalanır. iclas hərəkət edə bilər və ya təşkilatın yeganə icra orqanı təyin edən yeganə üzvü. Təşkilat rəhbərinin vəzifə təlimatı, ümumi səlahiyyətli iclasın protokolu ilə və ya tək iştirakçının (səhmdarın) qərarı əsasında buna icazə verilən şirkətin iştirakçılarından (səhmdarları) biri tərəfindən də təsdiq edilə bilər.).
Addım 4
Təşkilatın rəhbəri üçün bir işçinin şəxsi kartı, T-2 nömrəli vahid formaya (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) uyğun olaraq tərtib edilir və bu sənədin üzərində doldurulur. onun təqdim etdiyi sənədlərin əsası (ən azı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində göstərilən siyahıya görə).
Addım 5
Daxili əmək qaydaları hazırlanır və təsdiq olunur, burada ümumiyyətlə aşağıdakı fəsillər (hissələr) vurğulanır:
- ümumi müddəalar;
- işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
- işə qəbul, işdən kənarlaşdırma və işçilərin işdən çıxarılması qaydası;
- iş saatları və istirahət saatları;
- işçilərin əmək haqqı;
- iş qrafiki və iş intizamı;
- "daxili əmək qaydalarının təşkilatda gözə çarpan bir yerə qoyulduğunun" göstəricisi.
Addım 6
Təşkilatın ştat cədvəli T-3 nömrəli vahid formaya (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) uyğun olaraq hazırlanır və təsdiqlənir, yalnız ilə tərtib edilə bilməz. yaxın gələcəkdə işə götürülməli olan işçilərin, eyni zamanda yaxın gələcək üçün gözləntiləri …
