Müxtəlif səbəblərdən, CEO, hər bir adi işçi kimi, tətildən geri çağırıla bilər. Bu fakt Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə uyğun olaraq sənədləşdirilməlidir. Bir təşkilatın direktorunu tətildən geri çağırma qaydası, qanunla tənzimlənməməsinə baxmayaraq, adi bir işçinin geri çağırılmasından bir qədər fərqlidir.
Vacibdir
- - direktor sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - qələm;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Əgər şirkətin bir neçə qurucusu varsa, tətildən çəkilmək barədə qərar iştirakçılar şurasında verilməlidir. Təsisçilərin iclası protokol tərtib etməlidir. Baş direktorun illik əsas ödənişli məzuniyyətdən geri çağırılmasının planlaşdırıldığı tarix yazılmalıdır. İştirakçılar bunun edilməsinin səbəbini göstərməlidirlər. Geri çağırmanın səbəbi istehsal ehtiyac, vacib məsələlərin həlli və digərləri ola bilər. Protokollar təsis yığıncağının sədri və iştirakçılar şurasının katibi tərəfindən imzalanır, müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 2
Şirkətin vahid qurucusu varsa, o zaman təşkilat direktorunu tətildən geri çağırmaq üçün tək bir qərar verməlidir. İştirakçı sənədi şirkətin möhürü və imzası ilə təsdiqləməlidir.
Addım 3
Protokol əsasında bir sifariş hazırlayın. Sənədin başlığında şirkətin adını, yerləşdiyi şəhəri göstərin. Sifarişə bir tarix, tarix verin. Sənədin mövzusunu daxil edin, bu halda işçinin məzuniyyət geri çağırılmasına uyğun olmalıdır. Sifarişin tərtib edilməsinin səbəbi protokolda və ya yeganə qərarda yazılmış səbəbə uyğun gəlir. Sənədin inzibati hissəsində baş direktorun vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayacağı tarixi göstərin. Tətil cədvəlinə istifadə olunmamış tətil günlərinin əlavə edilməsi üçün məsuliyyət kadrlar şöbəsinə həvalə olunur.
Addım 4
Təsis məclisinin sədri əmri imzalamaq hüququna malikdir. Tətildən geri çağıran şirkət direktorunun sənədini oxuyun. Sifarişi təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 5
Müdirə müəyyən səlahiyyətlər verilibsə, tətildən erkən çəkilməyə özü qərar verməlidir. Sifariş baş direktor tərəfindən tərtib edilməli, sənədi özü imzalamalı və şirkət möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
Addım 6
Direktoru tətildən geri çağırma əmri əsasında kadr xidməti tətil cədvəlində və müəssisə rəhbərinin şəxsi kartında müvafiq dəyişikliklər etməlidir.
