Düzgün seçilmiş işçi bir işin təməlindəki möhkəm bir daş kimidir. Bu ifadə vəkillərlə əlaqəli olaraq tamamilə doğrudur. Əsərin xüsusiyyətlərinə görə ən böhranlı vəziyyətdə müraciət etdikləri vəkildir. Fəaliyyəti işəgötürən üçün həm böyük fayda, həm də tamamilə çöküş ola bilər. Düzgün təşkil olunmuş müsahibə, boş bir vəzifəyə namizədin mahiyyəti və mənfi cəhətlərini aydın şəkildə görməyinizə və kadr qərarında səhv etməməyinizə imkan verəcəkdir.
Zəruri
bir kağız parçası, qələm, ərizəçinin tərcümeyi-halı, rahatlıqla danışa biləcəyiniz bir ofis və ya digər tənha yer
Təlimat
Addım 1
Müsahibəyə hazırlaşın: - Vakansiya vəzifəsinin hansı bacarıqları tələb etdiyini düşünün: müraciət edən şəxsdən onların varlığını öyrənməlisiniz. Beləliklə, iş məhkəmə iclaslarında tez-tez iştirak etməyi nəzərdə tutursa, məlumatı əlverişli bir şəkildə təqdim etmək və ictimaiyyət qarşısında çıxış etmək qabiliyyəti ilk növbədə gələcəkdir. Müqavilələrin hazırlanması üzrə müntəzəm iş müqavilə hüququnun əsaslarını bilməli və detallara diqqət tələb edəcəkdir. Hüquq şöbəsinin müdiri vəzifəsi, geniş iş təcrübəsi ilə yanaşı, bir qrupa rəhbərlik etmək bacarığını da tələb edəcəkdir. - Ərizəçinin tərcümeyi-halı əvvəlcədən təqdim olunursa, onu diqqətlə öyrənin. Haşiyələrdə qeydlər aparın və ərizəçi ilə söhbətdə aydınlaşdırmaq və ya müəyyənləşdirmək istədiyiniz hallarla bağlı sualları ayrı bir vərəqdə formalaşdırın.- Söhbət zamanı soyadı, adı və adını yazmağı və yanında saxlamağı unutmayın. ərizəçinin atasının adı.
Addım 2
Müsahibənin əvvəlində özünüzü təqdim edin, müraciət edən şəxsin şəxsi və əlaqə məlumatlarını yazın. Onu fasiləsiz danışa biləcəyiniz ofisə aparın.
Addım 3
Söhbət əsnasında: - müraciət edən şəxsin hansı təhsil müəssisəsini və nə vaxt məzun olduğunu, ortalama balının neçə olduğunu, əlavə təhsilin mövcudluğunu; - hansı iş təcrübəsinin olduğunu. Keçmiş işəgötürənlər, müəyyən bir təşkilatla əməkdaşlıq dövrü, əsas vəzifələrin siyahısı barədə bir sual verin. Əvvəlki işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbini soruşmaq artıq olmaz; - ərizəçi hansı hüquq sahələrində özünü mütəxəssis hesab edir, hansı sahələrdə biliklərini dərinləşdirmək istədiyini; - hansı şəxsi və ərizəçi onu yaxşı işçi kimi ayırmağı düşünən iş keyfiyyətləri; - təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün faydalı olan əlavə hansı bacarıqlara sahibdir; - işin təbiəti qeyri-müntəzəm iş saatları, ağır iş yükləri, tez-tez stresli vəziyyətlər, işgüzar səfərlər nəzərdə tutursa, müraciət edən bu cür iş xüsusiyyətlərinə hazırdır.
Addım 4
Müsahibə zamanı özünüz üçün qeydlər və qeydlər edin: nəyə baxmalı, nəyi əlavə olaraq tapmaq, nəyi yoxlamaq lazımdır. Aşağıdakı məqamlara diqqət yetirin: - həmsöhbət özünü nə qədər düzgün və sərbəst ifadə edir. Dilə bağlı bir insan vəkil vəzifəsinə ən müvəffəq namizəd deyil, çünki bu peşədəki natiqlik çox vaxt "qalxan və qılınc" rolunu oynayır - həmsöhbətin nə qədər erudit göründüyü. Təcrübəli bir vəkil bir nəzəriyyəçi deyil, "əlverişsiz" bir qanunun aliliyinin öz xeyrinə necə tətbiq ediləcəyini bilən bir praktik olaraq deyil; - ərizəçinin hüquq sahələrində peşəkar olduğu görünür. Yaxşı bir vəkil, bir qayda olaraq, möhkəm ümumi biliklərə malikdir, lakin seçilmiş 1-2 sahədə ixtisaslaşır; - müraciət edən şəxs nə qədər savadlıdır və rəsmi sənədləri necə tərtib edəcəyini bilir; - əsas mənbələrdəki vacib məlumatları təkrar yoxlamağa meylli olubmu - müraciət edən şəxsin nə qədər nüfuzlu göründüyünü, nə qədər inamlı və inandırıcı olduğunu; - hansı maaş gözlədiyini.
Addım 5
Ərizəçinin bacarıqlarına şübhə edirsinizsə, ona bir yoxlama verin: ondan təşkilatınızda mövcud olan və ya baş verdiyi iddia edilən xüsusi bir hüquqi problemi (vəziyyəti) həll etməsini istəyin. Lazım gələrsə, müraciət edəndən hansı keçmiş işəgötürənin ona yaxşı istinadlar verə biləcəyini soruşun. Ərizəçinin əvvəlki rəhbərlərinin əlaqə nömrələrini yazın.
Addım 6
Müsahibə zamanı yalnız işəgötürən vəzifəyə müraciət edəni yoxlayır, əksinə müraciət edən də mümkün iş şəraiti barədə məlumat tapmaq istəyir. Ona şirkətin əsas xüsusiyyətlərini deyin, vəzifə öhdəliklərinin dairəsini göstərin, təxmin edilən əmək haqqının ölçüsünü adlandırın. Müsahibənin sonunda ərizəçinin hələ də şirkətinizdə işləmək istəyi olub olmadığını öyrənin və müsahibənin nəticələri barədə danışmaq üçün onunla əlaqə saxlayacağına söz verin.
