Karyera qurmaq və pul qazanmaq necə

2025-01-23 08:01

Bəzən görülən işlər barədə hesabat vermək onu yerinə yetirməkdən daha çətindir. Bu arada çox şey belə bir hesabatdan asılı ola bilər. Raporunuza görə, onu oxuyan nə etdikləriniz barədə bir fikir əldə edəcək, həm də iş keyfiyyətlərinizi yaxşı öyrənə bilər

2025-01-23 08:01

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları bir mənzildən azad etmək asan məsələ deyil. Bununla birlikdə, müəyyən qaydalara tabe olaraq olduqca mümkündür. Yetkinlik yaşına çatmayanları mənzildə qeydiyyatdan keçmək, məhkəmələrdən keçməyə hazırlaşmaq və bəlkə də təkrar məhkəmə prosesindən məhrum etməyə qərar verdim

2025-01-23 08:01

Çox vaxt bir çox insan tanışlarından, qohumlarından və ya dostlarından kiminsə menecer işlədiyini eşidir. Son zamanlarda bu peşə çox populyarlaşdı. Bəzi insanlar bu ixtisasın nə olduğunu merak edirlər. Menecerlər bir neçə kateqoriyaya bölünür və hər biri xüsusi funksiyalardan məsuldur və öz xüsusi vəzifələrini yerinə yetirirlər

2025-01-23 08:01

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki növ şagirdlik müqaviləsini nəzərdə tutur: təşkilat heyətində olan və təlim başa çatdıqdan sonra bir əmək müqaviləsi bağlamaq planlaşdırılan (iş axtaran) bir işçi ilə. . Eyni zamanda, təlim həm müəssisə bazasında, həm də işçilərini ixtisas təhsili müəssisələrinə göndərməklə həyata keçirilə bilər

2025-01-23 08:01

Bir insana təhqir başqa bir insanın namusuna, ləyaqətinə nalayiq bir formada ifadə edilən alçaldılmasıdır. Əvvəllər bu hərəkət cinayət əməli idi, indi isə Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin müvafiq maddəsi qanuni qüvvəsini itirdi və təhqir inzibati xətaya çevrildi

Yeni bir işçi işə qəbul edildikdə, işəgötürən 5 gün ərzində iş dəftərində əmək qeydini yazmağa borcludur. İşçi yeni bir iş dəftəri alarsa, başlıq səhifəsini doldurmaq da işəgötürənə aiddir. Vacibdir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Öz hesabına maksimum məzuniyyət müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir. Bəzi hallarda işəgötürən bu cür məzuniyyət vermək məcburiyyətindədir, buna görə də maksimum müddət əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Ümumiyyətlə, ödənişsiz məzuniyyət vermək işəgötürənin hüququdur

Ödənişsiz məzuniyyət, təşkilatın tətil cədvəlindən asılı olmayaraq, işçiyə xahişi ilə, lakin işəgötürənin qərarı ilə, əmək stajı nəzərə alınmadan verilir. Vacibdir - işçilərin ifadəsi; - T-6 şəklində sifariş. Təlimat Addım 1 İşçini maaşsız vermək üçün ondan yazılı bir müraciət almalısınız

Analıq məzuniyyəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi əsasında verilir. Bir qadın, üç yaşına qədər bir uşağa baxa bilər, qanuna uyğun olaraq, işi saxlanılır və bir il yarımadək, orta qazancın 40% -i ödənilir. Uşaq məzuniyyətini kəsməyə və işə getməyə ehtiyac varsa, işəgötürənə əvvəlcədən xəbər verilməlidir

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən müvəqqəti işə qəbul olunan işçilərlə, məsələn, əsas işçinin valideynlik məzuniyyəti olduqda, müddətli müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Belə bir işçini işə götürərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, yəni 59-cu və 79-cu maddələrə əsasən rəhbərlik edilməlidir

Uşaqlar xoşbəxtlikdir. Bir çox gənc ailələr yalnız bir uşaqla məhdudlaşmır; ikinci, bəzən də üçüncü körpə dünyaya gətirirlər. Buna ölkənin maliyyə siyasəti çox kömək edir. İşləyən bir ana üçün analıq məzuniyyətinə necə getmək məsələsi, analıq məzuniyyətində olduğunuz anda aktual ola bilər

Mövcud əmək qanunvericiliyi məqsədli valideynlik məzuniyyətinin verilməsi imkanlarını təmin etmir. Bir işçi yalnız xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edə bilər, işəgötürənlə ödənişsiz məzuniyyət barədə razılığa gələ bilər və ya işini tərk edə bilər və valideynlərə qulluq üçün təzminat ala bilər

Məşğulluq "ağ" bir şəkildə edildikdə, işəgötürən və işçi arasında həmişə müqavilə əlaqəsi mövcuddur. Və bu münasibətlər iki maraqlı tərəf arasında rəsmiləşdirilir - yarımgünlük müqavilə bağlanır. Bir işçisinizsə Part-time işi yarım-ştat iş və ya kombinasiya işi ilə qarışdırmayın

Analıq məzuniyyəti uşağına baxması üçün bir az vaxt ayıran hamilə qadına verilir. Dövlətdən maddi dəstək alır. Bir körpənin doğuşu qabaqdadır və analıq məzuniyyətinin necə təşkil ediləcəyini bilməlidir. Təlimat Addım 1 Qalıcı bir işiniz olmasa da və ya tələbə olsanız da maddi dəstəyə ümid edin

Əmək qanunvericiliyinə görə, həftə sonları və ya tətillərdə işləmək üçün əlavə bir istirahət günü verilə bilər. Ayrıca, işçinin qan töhfəsi üçün bir ərizə yazmaq və növbəti tətil hesabına bir gün istirahət etmək və ya öz hesabına bir neçə gün istirahət etmək hüququ vardır

Ödənişsiz məzuniyyət xalq arasında inzibati məzuniyyət adlanır. Əmək Məcəlləsində onun təmin edilməsi şərtlərinə dair yalnız bir maddə var. Qanuna görə, yalnız kiçik bir kateqoriyalı vətəndaşa məcburi inzibati məzuniyyət verilir. Digər hallarda, işəgötürənin sizdən imtina etmək hüququ vardır

CEO, etibarnamə olmadan şirkət adına fəaliyyət göstərməyə səlahiyyətli bir şəxsdir. Beləliklə, müəssisənin bu və ya digər qərarı ondan asılıdır və qəbul edilən bütün qərarlar üçün məsuliyyət daşıyan şəxsdir. Bu baxımdan şirkətin baş direktorunun adını bilmək yalnız rəsmi bir məktub yazmaq üçün deyil, həm də potensial tərəfdaşın və ya işəgötürənin yoxlanılması üçün vacibdir

Gəlin görək cari 2016-cı ildə may tətilləri bizim üçün iş və istirahət üçün hansı perspektivlər açır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, may ayında yalnız iki tətil var: 1 May - Bahar və Əmək Günü və 9 May - Zəfər Günü - onlar rəsmi olaraq qeyri-iş günləridir, lakin digər tətilləri bu tarixlərə təxirə salmaqla daha çox istirahət edirik və əlbəttə ki, ənənəvi həftə sonları hesabına:

Hamiləlik kiçik, lakin onsuz da çox vacib bir insanın doğulmasını gözləmək üçün gözəl və həyəcanlı bir zamandır. Möhtəşəm dəyişikliklər yalnız bir qadının bədənində deyil, bütün həyatında baş verir. Təbii ki, bu baxımdan hamilə bir qadının karyerası da daxil olmaqla həyatın gələcək gedişi ilə bağlı bir çox sual yaranır

Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, hər il təsdiq olunmuş qrafikə uyğun olaraq işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Onu istifadə etmək hüququ qurumda altı ay davam edən işdən sonra yaranır. Bununla birlikdə, işçinin istəyi ilə məzuniyyət hesabına günlərə ehtiyac olduğu vəziyyətlər var

Ekspeditorun iş yerinə görə fərqli vəzifə borcları vardır. Yalnız bir neçə şərt vazgeçilməz olaraq qalır: yüklərin və sənədlərin göndərildiyi yerdən daşınan malların təyinat yerinə müşayiəti. Ekspeditor əmək bazarında ən çox tələb olunan peşələrdən biridir

Hər işəgötürən, bu və ya digər səbəbdən, əmək müqaviləsi ilə işçi heyətinin təşkilat heyətində qeydiyyatı təklif etməyə hazır deyil. Çox vaxt yeni bir işçi mülki hüquq müqaviləsinə əsasən tərtib edilir və onunla iş müqaviləsi bağlanır. Bir müqavilə üzrə iş ümumi xidmət müddətinə hesablandıqda Çox sayda insan, bir müqavilə ilə işləmək vəziyyətində işlənən saatların ümumi xidmət müddətinə daxil edilməyəcəyinə əmindir

Tipik olaraq şirkət direktorları işçilərdir, buna görə də zaman zaman iş axtarırlar. Boş iş yerlərinə müraciət edən bütün digər şəxslər kimi, menecerlər də işəgötürənə iş təcrübələrini və qazandıqları uğurları izah edən bir izahat verməlidirlər

Sənədlərin işlənməsi və hazırlanması prosesində sənədlərin təşkilatın özünün və ya xaricdəki şöbələri tərəfindən təsdiqləndiyi sənədlərin digər qurumlar tərəfindən təsdiqlənməsi ilə əlaqəli daxili ola biləcəyi əhəmiyyətli bir rol təsdiqlənir

Vergi müfəttişləri vergi bəyannamələrinin əlavələrin siyahısı ilə qiymətli bir məktubda poçtla göndərilməsini tələb edirlər. Öz rahatlığınız üçün məktubunuza bir geri qəbz əlavə edə bilərsiniz. Ancaq bunu etmək lazım deyil, poçt şöbəsinin xidmətləri üçün ödəniş qəbzini saxlamaq kifayətdir