Rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün əmr artım və ya azalma istiqamətində tərtib edilə bilər. Bunun üçün uyğun əsaslar olmalıdır. Bir əmr verməzdən əvvəl hazırlıq işləri aparmaq lazımdır.
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilər üçün maaşların artırılması və ya azaldılması proseduru mövcuddur. Rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi əmrinin qüvvəyə minməsi üçün müəyyən rəsmiyyətlərə əməl edilməlidir. Belə bir əmri düzgün hazırlamaq üçün nə etmək lazımdır?
Rəsmi maaşda artım
Rəsmi maaşda artımın bir sıra səbəbləri var. Sertifikat komissiyası tərəfindən qeyd olunan sertifikatlaşdırma nəticələri və ya planın sistematik icrası, işdə yüksək performans ola bilər. Bir işçiyə davamlı olaraq əlavə funksional vəzifələr verilirsə, maaş da artırılmalıdır.
Dərhal struktur bölməsinin rəhbəri maaş dəyişikliyinə təşəbbüs göstərir. Maaş artımının səbəblərini ümumiləşdirdiyi və işçinin ümumi təsvirini verdiyi bir xatirə tərtib edir.
Xidmət qeydini müəssisənin direktoru və ya bu sənədləri imzalamaq səlahiyyətinə malik olan kadr xidmətinin nümayəndəsi imzalamalıdır.
Rəsmi əmək haqqındakı dəyişikliklə bağlı bir memo ilə razılaşdırıldıqdan sonra İK mütəxəssisi ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi və işçi üçün əsas əmr hazırlayır.
Burada əmək haqqının bütün şərtlərinin işçinin əmək müqaviləsində müəyyənləşdirildiyini xatırlamaq vacibdir. Buna görə, müəssisənin ştat cədvəlində dəyişiklik edildikdən sonra işçi və işəgötürən işçinin əsas əmək müqaviləsinə müəyyən edilmiş əmək haqqının təyin olunduğu əlavə bir razılaşma bağlayır.
Rəsmi maaşın aşağı salınması
Burada çox incəliklər və tələlər var. Əsas qayda Əmək Məcəlləsinə uyğun hərəkət etməkdir.
İlkin şərt: əmək haqqının endirilməsindən iki ay əvvəl işçini imzaya qarşı xəbərdar etmək lazımdır. Termin təsadüfən verilmir, çünki bu müddət ərzində işçi özü üçün daha uyğun bir seçim tapa bilər və istefa məktubu yaza bilər.
Bu müddətdən sonra işçi müəssisədə qalırsa, əmək haqqının azaldılması üçün əmr və əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib olunur. Bütün sənədlər işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanmalıdır.
İşçi yeni iş təsviri ilə tanış olmalıdır, çünki əmək haqqı aşağıya doğru dəyişdikdə, vəzifələrinin həcmi də azalır.
