Əsas işçi məzuniyyətə getdikdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda, təşkilat rəhbərinin başqa bir işçiyə məsuliyyət həvalə etmək üçün bir əmr tərtib etməsinə ehtiyac var. Bu sənədi tərtib edərkən müəyyən qaydalara əməl edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Sifariş vermək üçün menecer işçinin yazılı razılığını almalıdır. Bunu etmək üçün, əmək müqaviləsinə sifariş müddətində rəsmi vəzifələrin müvəqqəti icrası üçün müddət, öhdəliklər və şərtləri izah edən əlavə bir razılaşma hazırlayın. İşçinin əvəzetmə müddəti ərzində iş vəzifələri və əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməzsə, əlavə bir razılaşma tərtib edilə bilməz.
Addım 2
Razılaşmanı imzaladıqdan sonra bir tapşırıq verin. Sifarişdə vəzifəni, icra müddətini və ödəmə məbləğini bildirin. Sifarişdə işçinin vəzifə təlimatları ilə tanış olduğunu göstərin. İşçinin ona həvalə edilmiş vəzifələrlə tanışlığı, bunun üçün xüsusi bir jurnalda işçinin imzasını təsdiqləyir.
Addım 3
İşçi əsas işinə mane olmadan işində olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirəcəksə, əlavə ödənişin miqdarını əmrdə göstərin. Əlavə ödənişin məbləği bu təşkilatda ödəmə ilə bağlı daxili qaydalar əsasında müəyyən edilir.
Addım 4
Sifariş üçün bir seriya nömrəsi təyin edin, sifariş qeyd dəftərinə doldurun. Bir işçiyə vəzifə həvalə edilməsi barədə əmr verdikdən sonra əmrin bir nüsxəsini işçinin əmək haqqının daha da hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə göndərin. İşləmədiyi işçinin vəzifəsini əsas işinə ara vermədən birləşdirməsi halında, ödəniş əsas iş və olmadığı işçinin vəzifələrinin müvəqqəti icrası üçün hesablanır.
Addım 5
Vəzifə tapşırığı barədə əmr verildikdən, səlahiyyətli şəxsi onunla tanış etdikdən sonra əmr işçi ilə tanış olduqdan və müvafiq jurnalda imzasını qoyduqdan sonra ona çatdırıldığı hesab olunur.
