Təşkilat rəhbəri tətilə, xəstəlik məzuniyyətinə və ya ezamiyyətə getdikdə, müvəqqəti bir şəxs təyin edilməlidir. Bunun üçün müdiri əvəz edəcək bir işçi ilə müqaviləyə əlavə razılaşma əsasında bir əmr verilir. İşçiyə əmək haqqına əlavə pul verilir. Üstəlik mütəxəssis iş funksiyasından azad edilmir.
Vacibdir
- - şirkətin katibləri tərəfindən hazırlanmış sifariş forması;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - ştat cədvəli;
- - işçilərin sənədləri;
- - direktorun vəzifə təlimatı.
Təlimat
Addım 1
Direktor vəzifələrinin təşkilatın başqa bir işçisinə həvalə edilməsi barədə əmr hazırlamaq üçün əsas, işçi ilə əmək müqaviləsinə (müqaviləsinə) əlavə bir razılaşmadır. Başın dəyişdirilməsi şərtlərini təyin edir. Müqavilə tək icra orqanının imzası, müəssisənin möhürü, habelə CEO olaraq təyin olunmuş mütəxəssis imzası ilə təsdiqlənir.
Addım 2
Sifarişin başlığında, təşkilatın tam və qısaldılmış adını (təşkilati-hüquqi formasını göstərməklə), yerləşdiyi şəhəri yazın. Sənəd nömrələnib tarixlənir. Sifarişin mövzusu direktorun vəzifələrinin müəyyən bir işçiyə həvalə edilməsidir. Nəşrin səbəbi menecerin məzuniyyətə buraxılması, işgüzar səfərə göndərilməsi ola bilər.
Addım 3
Vəzifə tapşırığına dair sərəncamın inzibati hissəsində direktorun olmadığı müddətdə onu əvəz edən işçinin şəxsi məlumatları, şirkət direktorunun əmək funksiyasının yerinə yetirildiyi dövr olmalıdır. Sənəddə işçinin yerinə yetirməli olduğu vəzifələrin siyahısı, əlavə ödənişin miqdarı (müəyyən bir məbləğ, əmək haqqının faizi) göstərilir. Nəzərə alınmalıdır ki, başın dəyişdirilmə müddəti qanunvericilikdə təsbit edilmiş bir aydan çox olmamalıdır.
Addım 4
Vəzifə tapşırığı barədə əmr müvafiq olaraq direktorun imzası və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Sənəd meneceri əvəz edəcək işçi ilə tanış olmalıdır. İşçi şəxsi imzasını, tanışlıq tarixini qoymalıdır.
Addım 5
Direktorun səlahiyyətləri başqa bir mütəxəssisə həvalə edildikdə, işçiyə imza hüququ vermək lazımdır. Bunu etmək üçün bir əmr verməlisiniz və ya etibarnamə tərtib etməlisiniz. Sənədlərdə işçinin menecer üçün imzalayacağı sənədlərin siyahısı və etibarlılıq müddəti olmalıdır.
