Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə görə, valideyn məzuniyyəti 3 il davam edə bilər. Tətil bitəndə qadın əvvəlki işinə qayıda bilər. Valideyn məzuniyyətindən erkən çıxmaq da mümkündür. Hər halda, analıq məzuniyyətindən çıxış rəsmiləşdirilir.
Təlimat
Addım 1
Bir qadın analıq məzuniyyətini vaxtından əvvəl tərk edərsə, işə qəbul etmə qərarı barədə işəgötürəni xəbərdar etməlidir. Bu, rəhbərlik tərəfindən işə başlamağın gözlənilən tarixindən ən azı iki həftə əvvəl alınmalı olan bir bəyanat şəklində yazılı şəkildə edilir.
Addım 2
Bir işçidən ərizə alaraq müəssisə rəhbərliyi işçinin analıq məzuniyyətindən erkən çıxması barədə əmr verir. Sənəddə işçinin işlərinə müəyyən bir tarixdə başladığını göstərməlidir.
Addım 3
Vaxtından əvvəl işə getmiş bir qadın, uşağın yaşı bir yarım ilə çatmamışdırsa, iş vaxtı iş qrafiki ilə işləmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə, işçinin analıq məzuniyyətini vaxtından əvvəl tərk etməsi əmri, yarım gün işləyəcəyini göstərir. Beləliklə, işçi uşağa qulluq müavinəti almaq hüququnu özündə saxlayır.
Addım 4
Analıq məzuniyyətinin planlaşdırılan sonu da ərizə yazmaqla müşayiət olunmalıdır. Buraxılış tarixini göstərir: təqvimə görə hamiləlik məzuniyyətinin bitməsindən sonrakı ilk gün. Sonra müvafiq bir sərəncam verilir. İşə girən bir işçi, analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl tutduğu vəzifəyə uyğun bir iş yeri, iş vəzifələri ilə təmin edilməlidir.
Addım 5
İşçinin olmadığı müddətdə başqa bir işçi öz vəzifə borcunu yerinə yetirmişdirsə, müəssisə rəhbəri işçini başqa bir vəzifə ilə təmin etmək məcburiyyətindədir. İşçinin təklif olunan vəzifədən imtina etməsi işdən çıxarılma ilə müşayiət olunur. Bu bir əmrlə rəsmiləşdirilir, işdən çıxarıldıqdan sonra ona pul verilir.
