Boş yerləri olan saytlara baxmaq həmişə bir insanın bir işəgötürəni digərinə dəyişdirmək istəyi demək deyildir - çox vaxt insanlar ikinci və ya hətta üçüncü bir iş götürərək part-time iş axtarırlar. Ancaq bu vəziyyətdə rəsmi olaraq işə düzəlmək mümkündürmü?
İki iş yerində rəsmi işə düzəlmək mümkündürmü?
Rusiya əmək qanunvericiliyi eyni vaxtda iki və ya daha çox yerdə işləməyə mane olmur - Əmək Məcəlləsinin 60.1 və 282-ci maddələrinə uyğun olaraq, bir təşkilatda rəsmi olaraq işləyən bir şəxs boş vaxtlarında yarım gün işləmək hüququna malikdir. Üstəlik, işlərin birləşməsi həm insanın öz təşkilatında “ay işığı” içində olduğu, həm də xarici ola bilər. Məsələn, bir universitet müəllimi tələbələrlə boş vaxtlarında universitetin veb saytını idarə edirsə (və bunun üçün mühəndis qiymətinin yarısını alırsa), eyni vaxtda başqa bir təhsil müəssisəsində mühazirələr oxuyursa və ya hazırlaşmaq üçün kurslar keçirirsə, birləşmə daxili olacaqdır. xarici bir xüsusi təhsil mərkəzində imtahan üçün.
Eyni zamanda, bu vəziyyətdə ikinci iş yerindəki "qanuna görə" işə qarışmır. Üstəlik, qanunda eyni şəxsin bir müqavilə bağlanması, vergilərin ödənilməsi və rəsmi zəmanətlərin verilməsi ilə rəsmi olaraq işə götürülə biləcəyi təşkilatların sayı göstərilməyib. Beləliklə, məsələn, mühasiblər tez-tez bir neçə təşkilatda "qeydlər aparırlar", hər biri ilə münasibətlər "rəsmiləşdirilə" bilər.
Bununla birlikdə, rəsmi olaraq iki və ya daha çox yerdə işləyərkən bir neçə şərt yerinə yetirilməlidir:
- işlərdən biri əsas işdir;
- digər işlərdə əmək vəzifələri əsas iş yükündən azad vaxtda yerinə yetirilir;
- yarım-ştat işçi ilə hüquqlarını, öhdəliklərini və iş qrafikini açıq şəkildə göstərən bir əmək müqaviləsi bağlanır.
- iş yerində iş yükünün həcmi tam iş həftəsinin yarısından çox deyil.
Bir nəfər eyni anda bir neçə yerdə işləyirsə, onun həftəlik ümumi yükü qanunla müəyyən edilmiş "normanın" 1,5-dən çox olmamalıdır. Tibb və əczaçılıq işçiləri, habelə müəllimlər və mədəniyyət işçiləri üçün (əsas iş yerində tez-tez "az işləyən") xüsusi hesablama qaydaları müəyyən edilmişdir. Məsələn, kənd yerlərində və ya kiçik kəndlərdə çalışan səhiyyə işçiləri, bəzi hallarda həftədə 39 saata qədər part-time işləyə bilərlər.
Kim yarım gün işləyə bilməz
Heç bir vətəndaşın “rəsmi natamam işləmək” hüququ yoxdur; bəzi kateqoriyalı şəxslər üçün natamam iş “qadağandır”. Beləliklə, əsas işə əlavə olaraq ikinci bir iş tapa bilməzlər:
- yetkinlik yaşına çatmamış yeniyetmələr: onlar üçün icazə verilən maksimum iş saatı daha sərtdir, 16 yaşınadək işləyənlər üçün iş həftədə 24 saat, 16 ilə 18-35 arası;
- ağır və ya təhlükəli sənayedə çalışan insanlar - bu vəziyyətdə əlavə iş yükü sağlamlıq üçün təhlükə hesab olunur.
Məhdudiyyətlər işi nəqliyyat vasitələrinin idarə olunması ilə (sürücülər, qatar sürücüləri və s.) Birbaşa əlaqəli olan şəxslərə də tətbiq olunur - axı həddindən artıq işə səbəb olan həddindən artıq əmək qeyrəti başqalarının həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilər. Bu peşələrin nümayəndələri ikinci bir işə yalnız iş vəzifələri "sürücülük" ilə əlaqəli olmadıqda çıxa bilərlər.
"Paralel məşğulluq" qadağası, vəzifələrin birləşdirilməsinin korrupsiyaya və ya maraqların toqquşmasına səbəb ola biləcəyi bir sıra peşələrin nümayəndələrinə də aiddir: bunlar prokurorlar və hüquq-mühafizə orqanları, bələdiyyə işçiləri, hökumət üzvləri, hakimlər və vəkillər, və s.
Cihazın ikinci bir iş üçün xüsusiyyətləri
İkinci bir işə düzəlmə prosesi bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Beləliklə, xarici part-time işlərdən danışırıqsa, kadrlar şöbəsinə təqdim olunan sənədlər paketi pasport, zəruri hallarda xüsusi təhsil alma faktını təsdiqləyən bir diplom (orijinal və ya təsdiq edilmiş surət) və ya digər sənədləri daxil edəcəkdir müvafiq ixtisasın sənədli sübutu. İş yerindəki iş şəraiti zərərli və ya təhlükəlidirsə, Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən iş üçün müraciət etmək üçün əsas iş yerində iş şəraiti haqqında arayış tələb etmək hüququna malikdir. Sənədlər təqdim edildikdən sonra bunun bir part-time iş olduğunu və iş rejiminin razılaşdırıldığını göstərməyin məcburi olduğu bir əmək müqaviləsi imzalanır.
Öz təşkilatınızdakı başqa bir vəzifədə part-time işdən danışırıqsa, işə qəbul üçün lazım olan bütün sənədlər artıq kadrlar şöbəsində mövcuddur. Bu vəziyyətdə bir işçi üçün iş prosesi son dərəcə sadədir və yalnız başqa bir əmək müqaviləsi imzalamağa gəlir.
İş kitabındakı part-time işlərin qeydləri
İşin birləşdirilməsi ya iş kitabına yazıla bilər, ya da "pərdə arxasında" qala bilər - hər şey işçinin özünün istəyindən asılıdır.
Eyni zamanda, iş dəftəri həmişə əsas işəgötürən tərəfindən saxlanılır - işçiyə yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra verilir və içindəki bütün qeydlər "əsas" iş yerindən kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən daxil edilir. Bu səbəbdən, "paralel" işin əmək səhifələrində əks olunması üçün işçi müvafiq tələb ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır. Xarici bir təşkilatdakı işdən bəhs etsək də, qeyd hələ əsas iş yerlərindən kadr zabitləri tərəfindən aparılacaqdır.
"Tərəfdəki" iş barədə məlumatın əmək müqaviləsinə daxil edilməsi zərurəti olduqda, başqa bir təşkilatla bağlanmış bir əmək müqaviləsi və ya imzalanmış bir iş əmri sənəddə müvafiq bir qeyd etmək istəyi ilə müraciətə əlavə olunur.
Ancaq iki iş dəftəri ilə iki yerdə işləmək qanunsuzdur. İşçinin "iş yolunu" təsdiqləyən sənəd yalnız əsas iş yerində saxlanılan tək bir nüsxədə olmalıdır. Və ikinci bir iş dəftəri almaq və eyni anda iki "əsas" iş üçün rəsmiləşdirilmək - birbaşa qanun pozuntusu.
İkinci bir sənədin olması "ortaya çıxsa" - onu verən şirkət cərimələrə məruz qala bilər və işçinin özü də əmək stajının hesablanması və pensiya hesablanması, vergi endiriminin tərtib edilməsi və s. Bu şəkildə əmək qanunvericiliyini pozmuş bir şəxsi inzibati məsuliyyətə cəlb etmək də mümkündür.
Part-time işçilər üçün sosial təminatlar
Part-time işçi, təşkilatın bütün əmək hüquqlarına sahib olan tam hüquqlu bir işçisidir. İşəgötürən gələcək pensiya hesablanarkən və ya vergi güzəştləri alarkən nəzərə alınan bütün lazımi töhfələri verir; xəstəlik halında, xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənlərin hər biri tərəfindən ödənilir (bununla birlikdə, bu vəziyyətdə iki xəstəlik məzuniyyəti sertifikatı vermək lazımdır); tətil haqqı ödənilir; əmək haqqının ölçüsünü təyin edərkən regional müavinətlər və digər artan əmsallar nəzərə alınır və s. Bu qaydanın istisnaları Uzaq Şimal bölgələri və onlara bərabərləşdirilən ərazilərdir - onlarda imtiyazlar yalnız əsas yerdə istifadə edilə bilər iş.
Əlavə olaraq, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsi, işi yarımgünlük və ya axşam forması ilə təhsil ilə birləşdirən işçilərə təhsil məzuniyyətinə görə yalnız əsas iş yerində ödənilməsini nəzərdə tutur.
Ancaq part-time işçilər müntəzəm tətillərin qeydiyyatı baxımından olduqca sərfəli bir vəziyyətdədirlər: ikinci işdə, əsas vəzifə məntəqəsində olduğu kimi eyni zamanda məzuniyyət verilməlidir. Eyni zamanda, “məzuniyyət yalnız altı ay işlədikdən sonra verilir” qaydası tətbiq olunmur: ikinci işə qəbul olunduğu andan 2-3 ay keçsə də, müdirlər məzuniyyət ərizəsini imzalamağa borcludurlar” əvvəlcədən”. Və əsas iş yerində bir işçi "uzadılmış" tətil hüququna malikdirsə - natamam iş yerində, öz hesabına çəkilən günləri tətilə "əlavə etmək" hüququna malikdir.
