Əmək qanunvericiliyi vətəndaşların rəsmi olaraq iki təşkilatın ştat cədvəlində siyahıya alınmasına imkan verir. Bir oturacaq əsas, digəri isə əlavə sayılacaqdır. Bir part-time işi qeyd edərkən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsində təsvir olunan bəzi qaydalara riayət etməlisiniz.
Qanuna görə işi birləşdirin
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək qabiliyyətli bir vətəndaş, əsas işindən əlavə, boş vaxtlarında, yəni yarım iş vaxtı başqa bir müəssisədə işləmək hüququna malikdir. Ancaq iki fərqli şirkətdə tam gün işləmək nəticə verməyəcək, çünki bu iş vaxtının müəyyən edilmiş normalarını pozur.
Part-time işçinin qəbulu standart sxemdən fərqlənmir. Bir şəxslə bir iş müqaviləsi imzalanır, burada bu işin əlavə olduğu barədə məlumat olan bir bənd var. Bundan əlavə, bütün lazımi kadr sənədləri tərtib olunur.
Bəziləri sual verirlər: iş dəftəri ilə nə etmək lazımdır, çünki əsas iş yerindəki şəxsi sənəddə saxlanılır? Bu halda, işçinin istəyi ilə, part-time iş haqqında bir sənəd sənəddə edilə bilər. Bunu etmək üçün əsas işinin kadrlar şöbəsinə birləşməni təsdiqləyən bir sənəd təqdim etməlidir, məsələn, əmək müqaviləsi. İş kitabının 3-cü sütununda, işçinin part-time işçi kimi quruma qəbulu barədə bir qeyd edilir.
Part-time işləyə bilməyən insanların kateqoriyası
Birləşdirən iş yerləri əmək qabiliyyətli vətəndaşların daha böyük bir hissəsində mövcuddur, lakin əlavə bir işə sahib olmaq hüququ olmayan insanlar kateqoriyası var.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar bir neçə işi birləşdirə bilməzlər. Eyni şey təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan tələbələr üçün də tətbiq olunur. Bundan əlavə, zərərli (zərərli) iş şəraiti olan müəssisələrdə çalışan şəxslər rəsmi olaraq iki yerdə işləyə bilməzlər. Hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları və prokurorları, müavinləri, hökumət üzvləri və hərbi qulluqçular üçün yarı-vaxtlı iş istisna edilmişdir.
Birləşən sosial şərtlər
İş zamanı işçilər xəstəlik məzuniyyətinə və ya analıq məzuniyyətinə çıxa bilərlər. Əlavə işi varsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini və yarım gün işdən ala bilərlər. Ancaq bunun üçün bir tibb müəssisəsində ikinci bir sertifikat verməlisiniz.
Bəzi insanlar natamam iş üçün pensiya haqları məsələsindən narahatdırlar. Hal-hazırda işləyən hər bir şəxs rəsmi olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqına əsasən hesablanan və işəgötürənlər tərəfindən ödənilən məcmu ayırmaların miqdarını artırır. Yəni işçiləri olan hər bir işəgötürən (part-time işçilər də daxil olmaqla) töhfə ödəmək məcburiyyətindədir.
Alimentə gəldikdə, bu həm də iş sayından deyil, gəlirdən asılıdır. Maddi təminat bütün növ qazancların faizi ilə hesablanır.
