Rus qadını üçün 55 yaşında, Rus kişisi üçün 60 yaşında təqaüd yaşı başlayır. Ancaq bütün insanlar dərhal evdə qalmaq və təqaüd almaq üçün işlərini tərk etmirlər. Bəzi təqaüdçülər əlavə gəlir axtarır, bəziləri rəsmi işləmək istəyir.
İşləyən pensiyaçıların hüquqları
Rusiya vətəndaşı təqaüd yaşına çatan kimi, pensiya ödənişlərinin məbləğinin təyin olunduğu Pensiya Fonduna getməlidir. Bir çox təqaüdçü işlərinə davam edir. Ancaq işləyən bütün təqaüdçülər öz hüquqlarını bilmirlər. Bəzən işəgötürən işləyən bir təqaüdçiyə müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamağı təklif edir. Ancaq bunun üçün bir şərt yerinə yetirilməlidir - hər iki tərəfin razılığı. Bir neçə nəfər bilir ki, işçinin pensiya yaşına çatması halında işəgötürəndən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq təklifi qanunsuz ola bilər. Bir əmək müqaviləsini təcili bir müqavilə ilə yeni yaradılmış bir təqaüdçü ilə dəyişdirmək təklifi məhkəmədə şikayət verilə bilən qanunsuz bir hərəkət olaraq təqdim edilə bilər.
İşəgötürənin əsaslı bir səbəbi varsa, işləyən təqaüdçünü işdən azad etmək hüququ vardır. Hamilə qadınlardan və əlillərdən fərqli olaraq, bu kateqoriyalı insanlar işdən qovulmaq imtiyazına malik deyillər. Ancaq burada bəzi özəlliklər var. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işdən çıxarılma barədə müraciətdə göstərilən müddətdə baş verməlidir. Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra işləyən bir təqaüdçü daha iki həftə işləmək məcburiyyətində deyil. İşləyən təqaüdçülər natamam işləmək hüququ olan vətəndaşlar kateqoriyasına daxil edilmir. Əlbətdə ki, şəxsi istəyi ilə işəgötürənə müraciət edə bilərlər, lakin imtina almaq tamamilə qanuni olacaqdır. İşləyən bir təqaüdçünün ildə 14 gün müddətinə ildə bir əlavə ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ vardır.
Eyni zamanda işləyə və təqaüd ala bilərəmmi?
Bu anda təqaüdçülərin rəsmi olaraq işləmək və eyni zamanda təqaüd almaq hüququ var. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyi, işləyən təqaüdçülərin pensiyalarının azaldılması təklifini artıq müzakirə üçün təqdim etmişdir. Sonra məmurlar ölkənin Pensiya Fondunun vəsaitlərinin hiyləgərcəsinə qənaət edildiyi bir sistem ortaya qoydular. İşləməyə davam edən bir təqaüdçü, yaşa görə təqaüdündən məhrum ediləcək, lakin davamlı iş təcrübəsi müqabilində gələcəkdə daha böyük bir məbləğ təmin edildi. Lakin şöbə bu fikri rədd etdi.
Bir təqaüdçü işləməyə davam edərsə, təqaüdündən məhrum edilməz. Dövlət, təqaüdçülərin aldığı əmək haqqından və iş stajından asılı olaraq təqaüddə əhəmiyyətli bir artım vədi ilə işləməyi stimullaşdırmağa qərar verdi. Tələb olunan 30 bal səviyyəsinə çatmaq üçün rəsmi olaraq təxminən 30-40 il işləməlisiniz. Ancaq təqaüdçü iş təcrübəsini davam etdirməkdən imtina etsə və yaşa görə təqaüdə çıxsa, əhəmiyyətli dərəcədə artan pensiya artıq onun üçün parlamayacaq. Yəni bu yeni pensiya formulunun pensiya yaşındakı gizli bir artımdan, daha doğrusu insanları təqaüdə getməməyə təşviq etdiyindən şübhələndiyini söyləyə bilərik.
Pensiya və müavinətlərin yenidən hesablanması
İşləyən təqaüdçülərin bəzi üstünlükləri var. İşləyən təqaüdçülər pensiyalarına əlavələr alırlar. Bundan əlavə, ölkədə yaşayış dəyəri hər dəfə dəyişdikdə pensiyanın ölçüsü dəyişir. Quraşdırıldıqdan sonra pensiya yenidən hesablanır və yeni məbləği müəyyən edilir. Həm də pensiyaların yenidən hesablanması işləyən bir təqaüdçü maaşının ölçüsünə diqqət yetirilərək aparılır. Təhsildə çalışan təqaüdçülər də sözdə elmi pensiya almaq hüququna malikdirlər. Belə bir təqaüdün miqdarı ümumiyyətlə bir tədqiqatçının təqaüdə çıxmazdan əvvəl aldığı əmək haqqının təxminən 80% -ni təşkil edir.
