Məhkəmə təcrübəsində tez-tez baxılması zamanı əmək münasibətlərinin mövcudluğunu sübut etmək lazım olan hallar olur. Bu kimi hallarda işin əsası prosesin mahiyyətini və müvafiq olaraq verilən qərarı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.
Zəruri
- - iş kitabının surəti;
- - əmək müqaviləsi;
- - pasport.
Təlimat
Addım 1
Başlanğıcda, ərizə təqdim edərkən, nəzərə alın ki, bu cür məhkəmə icraatının beş aydır. Bu müddətdən sonra prosesi daha da çətinləşdirən və son qərar qəbul etmək müddətini əhəmiyyətli dərəcədə artıran xüsusi məhkəmə işləri çərçivəsində bir iddia qaldırılmalıdır.
Addım 2
İş dəftəri kadrlar şöbəsinin qeydlərindən istifadə edərək iş faktı sübut edilə bilər. Rəsmi vəzifələrin icrası zamanı təhvil verilməsi qadağan olunduğundan, işçi təsdiqlənməli olan bir nüsxə tələb edə bilər və işdən çıxarılma qeydinin olmaması bir insanın bu günə qədər işlədiyini düşünmək üçün əsasdır. Nüsxə bir gün müddətində qüvvədədir.
Addım 3
Ayrıca, sübut hər iki tərəfin imzaladığı və "diri" möhürlü bir əmək müqaviləsidir, yəni. həqiqi (kopyalanmamış) möhürlər.
Addım 4
Şübhəsiz sübut, şirkət tərəfindən pensiya fonduna çıxarılan fərdi gəlir vergisinin mövcudluğu və məbləğinə dair bir çıxarışdır, əlbəttə ki, ödənişlər təşkilat tərəfindən köçürülmüşsə.
Addım 5
Bu zəruri sənəd bazası olmadıqda, əmək münasibətləri faktı hər hansı bir sənədlə təsdiqlənməlidir, məsələn, müxtəlif istiqamətlər (tibbi komissiya və s.), Üzərində şəxsi imzası olan sənədlər (vaxt jurnalı), habelə yalnız onlarla birbaşa işləməklə əldə edilə bilən təşkilatdaxili sifarişlər və təlimatlar haqqında hər hansı bir məlumat.
Addım 6
Şirkətin həmkarlarından və ya müştərilərindən ifadə almaq artıq olmaz və onlar məhkəmə iclasında sözlərini təsdiqləməyə hazır olmalıdırlar.
Addım 7
Həm də öz mobil şirkətinizin operatorunun işəgötürən, firma, müştərilər və ya şirkətdə işlədiyini sübut edən digər şəxslər ilə mobil əlaqələr barədə rəsmi açıqlamaları kömək edəcəkdir.
