Bir maliyyə böhranı zamanı, müxtəlif səbəblərdən müəssisədə dayanma halları baş verə bilər. Əmək qanunlarına uyğun sənədləşdirilməlidir. İşəgötürənin təqsiri üzündən və ya təşkilatın işçilərindən və işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərdən baş verərsə, işçilərə boş vaxt verilməlidir.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işçilərin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - qələm;
- - təşkilatın möhürü;
- - şirkət sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Boş vaxtlar ayrı bir struktur bölməsində elan edilməlidirsə, rəhbərin direktora ünvanlanmış bir xatirə yazması lazımdır. Məzmunun dayanmasına səbəb olan səbəblər göstərilməlidir. Qeyddə baş verdiyi tarix göstərilməlidir. Direktorun sənədi nəzərdən keçirməsi və müsbət qərar qəbul edəcəyi təqdirdə, şirkətin birinci şəxsinin tarixini və imzasını əks etdirən bir qərar qəbul etməsi lazımdır.
Addım 2
İstənilən formada sifariş verin. Sənədin başlığında nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq təşkilatın adını və ya müəssisənin OPF-i fərdi sahibkardırsa, bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını yazın. Sənədin başlığını böyük hərflərlə yazın. Sifarişin nömrəsini və tarixini göstərin. Sənədin mövzusu bütövlükdə müəssisə üçün və ya ayrı bir struktur bölməsi üçün iş vaxtının dayandırılması elanına uyğun olmalıdır. Sifariş vermə səbəbi materialın qısa çatdırılması, sifariş çatışmazlığı və başqaları ola bilər.
Addım 3
Sifarişin məzmununda sadə bir müddət elan edilmiş işçilərin soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, vəzifələrinin, struktur bölmələrinin adlarını göstərin. Boş vaxtlar işçilər müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilmirlər. Əgər işsiz qalma işəgötürənin təqsiri üzündən və ya özündən asılı olmayan səbəblərdən baş verərsə, işdən çıxma günləri mütəxəssislərə əmək haqqının 2/3-i, orta əmək haqqı (əgər elan olunarsa, məsələn, müştərilərin müraciətlərinin olmaması səbəbindən), tam şəkildə (işəgötürənin günahı hadisədə olduqda).
Addım 4
Boş vaxt üçün başlanğıc və bitmə tarixini daxil edin. Sifarişdə yazılmış tarixdən əvvəl və ya gec başa çatırsa, direktor faktiki başa çatma tarixinin daxil ediləcəyi yeni bir əmr verməlidir.
Addım 5
Boş vaxt işçinin günahı ilə baş vermişsə, bu müddət ona ödənilmir, lakin cərimə şəklində inzibati cəza toplanır.
Addım 6
İşdən çıxma vaxtı işçi iş vəzifələrini yerinə yetirə bilməz, buna görə işəgötürən işçilərin iş yerindəki boş vaxtlarda iştirak etməməsinə icazə vermək hüququna malikdir. Bu fakt sifarişdə göstərilməlidir.
Addım 7
Sifarişi təşkilat direktoru tərəfindən imzalanmış şirkət möhürü ilə təsdiq edin. İşçiləri sənədlə tanış edin. İşçilər şəxsən imzalanmalı və tarix yazılmalıdır.
