Hər kəsin öz işi ilə məşğul olduğu kiçik bir müəssisəniz, yaxından işləyən bir komandanız olsa belə, gec-tez sual yaranır: "Kadrları necə tapmaq olar?" Bəlkə də yeni bir iş təqdim olundu və ya işçilərdən biri iş yerini dəyişdirməyə qərar verdi, layiqincə istirahət etdi … Qarşınızda yeni bir işçi cəlb etmək üçün ciddi işə hazır olun. Və əmək bazarında çox sayda sahibsiz işçinin olması da probleminizi həll etməyi asanlaşdırmayacaq.
Təlimat
Addım 1
Yeni işçi axtarmağa başlamazdan əvvəl namizəd üçün lazım olan bütün tələbləri aydın şəkildə tərtib edin: təhsil, yaş, iş təcrübəsi, tövsiyələrin mövcudluğu, peşə bacarıqları və s. Yeni işçinin nə edəcəyini daha yaxşı başa düşmək üçün tərtib edin layihə iş təsviri.
Addım 2
İşin həcmi barədə qərar verdikdən sonra axtarışınıza öz müəssisənizdən başlayın. Bölünməyin mümkün olub-olmadığını düşünün
müəssisədə artıq işləyən tələb olunan profilli mütəxəssislər arasındakı vəzifələr. Əgər işin həcmi yeni bir işçinin işə götürülməsinin qarşısını almaq mümkün deyilsə, mövcud istedad fondunu nəzərdən keçirin. Lazımi profildə bir mütəxəssisin olması mümkündür. Ola bilsin ki, əsas işçinin müvəqqəti olmadığı müddətdə boş bir vəzifədə işləsin. İşi sizə uyğun gəlirsə, lazımi hərəkətləri edərək, vakansiyanı tez və ağrısız bağlayacaqsınız.
Addım 3
İşçilərinizin köməyi ilə uyğun işçi tapa bilərsiniz. Mövcud vakansiya barədə məlumat əldə edərək onlardan biri sizə bir təkliflə müraciət edə bilər: qohumunu, dostunu və ya kifayət qədər iş təcrübəsi və ixtisas təhsili olan bir tanışını işə götürmək. Belə bir təklifi dərhal rədd etməyin. Burada üstünlüklər var: ərizəçi artıq müəssisəniz barədə bir fikrə sahibdir (qərib olmayacaq). Ona bu vəzifəni təklif edən işçiniz gələcək işi üçün məsuliyyətin bir hissəsini öz üzərinə götürür.
Addım 4
Kənardan yeni bir işçi qəbul etmək qərarı verilərsə, mövcud vakansiya barədə müraciət edənləri necə xəbərdar edəcəyinizə qərar verin. Seçimlər:
- mediada elan;
- İnternetdə bir reklam;
- bir işə qəbul agentliyinə sifariş verilməsi;
- regional Məşğulluq Mərkəzinə müraciət etmək.
Addım 5
Bu seçimlərin hər biri öz nəticəsini verir. Kadr seçimini mütəxəssislərə həvalə etmək - işə qəbul agentliyi ilə əlaqə qurmaq daha effektivdir. Bununla birlikdə, pula (və çox şeyə) ehtiyac var.
Addım 6
Özünüzü işə cəlb etmək qərarına gəlsəniz, böyük bir həcmdə telefon danışıqlarına, hər cür tərcümeyi oxumağa və bir sıra reportajlara hazır olun. Nəticə yəqin ki, sizi sevindirəcəkdir - ixtisaslı, təcrübəli bir mütəxəssis tapacaqsınız. Şübhə edirsinizsə, sınaq müddəti ilə görüşdən faydalanın. Bu bir səhv olması halında özünüzü sığortalayacaqsınız.
