Müəyyən edilmiş qaydada tərtib edilmiş etibarnamə varsa, hər hansı bir şəxs, bir dostu və ya bir qohumu olsun, bir işçi üçün maaş ala bilər. Bu sənəd üçün sabit bir forma yoxdur, lakin bir sıra əsas məqamlar olmadan, etibarlı olmayacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Bir nümunə götürün, sənədin məzmununa diqqət yetirin. Məcburi bənd: etibarnamənin imzalanma tarixi; olmadığı təqdirdə sənəd etibarsız sayılacaqdır. Bənzər bir vəziyyət, müvəkkilin və qəyyumun şəxsiyyət məlumatları (tam adı, pasportu, qeydiyyatı) olmadığı təqdirdə meydana gələcək.
Addım 2
İcazə verdiyiniz əmək haqqı almaq üçün şirkətin və ya təşkilatın tam adını göstərin. İşlədiyiniz başlığı və şöbənizi yazın. Çox vaxt işəgötürənlər işçinin özünün yazdığı ifadəsini icazə sənədi altında pul verilməsi tələbi ilə əlavə etmək üçün etibarnamə tələb edirlər. Təşkilatınızda belə bir qayda tətbiq edilirsə, bir bəyanat yazdıqdan sonra əlavələri göstərin: “1 vərəqdə filan adına etibarnamə. 1 nüsxədə."
Addım 3
Birdəfəlik əmək haqqı almaq üçün icazə üçün müraciət etməyi planlaşdırırsınızsa - etibarnamənin etibarlılıq müddətini göstərin, olmadığı təqdirdə müddətsiz sayılır və səlahiyyətli şəxs ödənişlərinizi daimi olaraq ala biləcəkdir. əsas. Sənədin mətnində vəkilinizin almalı olduğu ödəniş növünü göstərdiyinizə əmin olun, bu əmək haqqı, bonus və ya məzuniyyət pulu, həmçinin xəstəxana ödənişləri və sığorta haqları məbləği ola bilər.
Addım 4
İcazə verən şəxsin imzası və təsdiqedici yazı olmadan ya notarius tərəfindən, ya da direktorun işlədiyi müəssisənin rəhbəri, qurumun baş həkimi daxil olmaqla bir sıra digər vəzifəli şəxslər tərəfindən edilə bilən bir icazə olmadan etibarlı olmayacaqdır., direktor xəstəxanadadırsa və s.
Addım 5
Maaş üçün müraciət edərkən səlahiyyətli şəxs etibarnamədə göstərilən şəxsiyyət sənədini yanında olmalıdır. Vəsait verilərkən bir dəfə pul almaq üçün verilmiş sənəd maliyyə sənədlərini təqdim etmək üçün kassaya verilir, lakin söhbət məhdudiyyətsiz etibarnamədən gedirsə, kassirə sənədin bir nüsxəsi verilməlidir. Bu cür icazənin doldurulması yuxarıdakı məcburi tələblər nəzərə alınmaqla sərbəst formada həyata keçirilir.
