Bir işə müraciət edərkən, gələcək bir işçinin düzgün qeydiyyatı üçün hansı sənədlərin tələb olunduğunu bilmək vacibdir. Əsas siyahı Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə yazılmışdır, bütün digər sənədlərin tələb edilməsi qadağandır. Dövlət və bələdiyyə işçiləri işə qəbul edilərkən müvafiq fərman və qaydalarda göstərilən sənədlərin genişləndirilmiş siyahısı tələb oluna bilər.
İş üçün müraciət edən hər kəsin aşağıdakıları olmalıdır:
- pasport, habelə digər şəxsiyyət sənədləri. Bu sənədlər xarici pasport (xarici işçi verilirsə) və ya qaçqın şəhadətnaməsi ola bilər;
- işə ilk dəfə daxil olanlar, eləcə də natamam işləyənlər istisna olmaqla iş dəftəri (iş kitabından elektron formada çıxarış daxil olmaqla);
- elektron sənəd dövriyyəsi şəklində daxil olmaqla fərdi (fərdi) mühasibat sistemində qeydiyyatı təsdiqləyən sənəd. SNILS kartı və ya ADI-REG şəklində elektron sənəd ola bilər;
- hərbi qeydiyyat sənədləri: çağırışçılar üçün qeydiyyat şəhadətnaməsi və çağırışçılar üçün hərbi bilet;
- təhsil və (və ya) ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması barədə sənəd (xüsusi bilik və ya xüsusi təhsil tələb edən işə müraciət edərkən). Bu cür sənədlər orta təhsil sertifikatı, orta peşə və ya orta ixtisas diplomu ilə yanaşı, ali təhsil, peşə yenidən hazırlığı və ixtisasartırma diplomları ola bilər. Təhsil sənədində fərqli bir soyad göstərildiyi təqdirdə, nikah şəhadətnaməsi və ya ad dəyişikliyinə dair sənəd əlavə edilir;
Təşkilatın müəyyən sahələrində aşağıdakı sənədlər tələb olunur:
- cinayət mühakiməsinin olması və ya olmaması barədə (və ya) cinayət təqibi faktının və ya bəraət qazandıran əsaslarla cinayət təqibinə xitam verildiyi barədə şəhadətnamə (əgər qanuna görə bu şəxslərə bu fəaliyyət sahəsinə icazə verilmirsə). Belə bir sertifikatın olması Daxili İşlər Nazirliyinin 07.11.11 tarixli 1121 saylı əmrində təyin edilmişdir;
- həkimin göstərişi olmadan şəxsin narkotik və psixotrop maddələrin istehlakına görə inzibati cəzaya məruz qalmaması barədə məlumatları əks etdirən arayış (bu fəaliyyət növü üçün qanunla belə bir sertifikat tələb olunursa). Bu sertifikat barədə məlumat Daxili İşlər Nazirliyinin 24.10.16 tarixli 665 saylı əmrində tapıla bilər.
İşçinin bütün sənədləri yoxdursa nə olar?
Qanuna görə, iş dəftəri və hərbi bilet olmadığı üçün işdən imtina etmək mümkün deyil.
Elektron kitab şəklində daxil olmaqla iş dəftəri yoxdursa), işçi son iş yerində bir dublikat üçün bir müraciət etməlidir. Gələcək işçi bunu edə bilmirsə və ya etmək istəmirsə, blankında əvvəlki qeydlər olmadan yeni bir iş kitabı tərtib edilir.
Hərbi bilet olmadığı təqdirdə (hərbi xidmətə cəlb olunanlar üçün) vətəndaşa hərbi qeydiyyat almaq üçün yaşayış və ya müvəqqəti qeydiyyat yerindəki hərbi qeydiyyat komissiyasına gəlmə məcburiyyətini izah etmək lazımdır. sənəd və ayrıca ondan müraciət prosedurunun izah edildiyi barədə bir qəbz aldığınızdan əmin olun. Bir işçi hərbi xidmətdən yayınmışsa, əlində hərbi bilet əvəzinə sertifikatı olmalıdır. Hərbi bilet yenidən verilirsə, bu faktı təsdiqləyən müvəqqəti arayış təqdim olunur.
Hərbi xidmətə görə məsuliyyət daşıyan bir vətəndaşı hərbi bilet olmadan qeydiyyata alarkən, bu vətəndaşı işə qəbul etdiyiniz və müvəqqəti qeydiyyatdan keçdiyiniz yerdəki hərbi qeydiyyat komissiyasına və hərbi xidmətə gəlməsi lazım olan məlumatları göndərmək vacibdir. qeydiyyat və qeydiyyat bürosu ona izah edildi.
Sənədləri emal edərkən daha nələri nəzərə almaq lazımdır?
Bir işçini işə yazarkən, ilkin tibbi müayinə üçün bir müraciət ehtiyacını da yoxlamalısınız (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2011-12-04 tarixli 302N saylı əmrinə əsasən). İşəgötürən ilkin tibbi müayinənin pulunu ödəyir. Tibbi müayinə üçün bir göndəriş aldıqdan sonra gələcək işçi əmək müqaviləsi bağlamadan əvvəl onu keçməlidir.
