Boş qalma müddəti müxtəlif səbəblərdən yarana bilən bir müəssisənin fəaliyyətində müvəqqəti bir dayanışdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Qanunvericilikdə işsiz qalma müddətinin sənədləşdirilməsi ilə bağlı aydın izahatlar verilmir, lakin ödəniş Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsində və dərhal işsiz qalma vaxtının qeydlərinin aparılmasında açıq şəkildə göstərilir.
Təlimat
Addım 1
Sizin günahınızla, bir işçinin təqsiri və ya tərəflərin ixtiyarından kənar səbəblər üzündən yaranan dayanma vaxtını müəssisənizdə qeyd etmək üçün boş vaxt elan etməlisiniz. İş dayandırması bir neçə işçini, bir və ya müəssisədəki bütün işçiləri təsir edə bilər.
Addım 2
İşin dayandırılması işçinin günahı üzündən baş vermişsə, dərhal işin dayandırılmasının səbəbini izah edərək yazılı şəkildə sizə xəbər verməlidir. İşəgötürənə bildiriş verilmədiyi təqdirdə, cərimə şəklində intizam tənbehi tətbiq etmək, yazılı cəza vermək, akt tərtib etmək və əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir.
Addım 3
Əgər işin dayandırılması günahınız üzündən və ya tərəflərdən asılı olmayan səbəblərdən baş veribsə, bu barədə dərhal işçiləri xəbərdar etməlisiniz. Səbəblər gözlənilmədən yarana bildiyindən xəbərdarlıq şərtləri qanunla müəyyənləşdirilməyib.
Addım 4
Boş vaxt elan edildikdən sonra boş vaxtın başlandığı vaxtı göstərən bir əmr verin. Sırada boş vaxtın bitmə vaxtını da göstərin. Boş vaxt işin dayandırılması səbəbləri aradan qaldırıldıqdan dərhal sonra bitə bilər, lakin sifarişdə göstərilən başlanğıc tarixindən hesablanan 6 aydan çox gecikdirilə bilməz. Boş vaxt daha əvvəl bitmişsə və ya uzadılması lazımdırsa, əlavə bir sifariş verə bilərsiniz.
Addım 5
Sifarişdə dayanma səbəbini göstərdiyinizə əmin olun. Qanunvericilik, etibarlı hesab edilə bilən boş vaxtın səbəbini tənzimləmir, beləliklə şirkətin, bir işçinin və ya qrupun işsiz qalmasına səbəb olanı dəqiq göstərə bilərsiniz. Sifarişi bütün işçilərə qəbzdən kənarda təqdim edin.
Addım 6
Hər zaman boş qaldığınız zaman T-12 və ya T-13 vaxt vərəqəsi saxlamağınız tələb olunur. Hər bir işçi üçün vaxt iştirak sütununa işsiz qalma səbəbinə uyğun bir əlifba və ya ədədi kodu daxil edin. Əgər iş sizin günahınızla dayandırılıbsa, "RP" və ya "31" yazdırın, işçinin günahı üzündən - "VP" və ya "33", tərəflərin ixtiyarından kənar səbəblərə görə "NP" və ya " 32 ".
Addım 7
Boşluq sizin günahınızdan və ya tərəflərdən asılı olmayan səbəblərdən baş vermişsə, işçiləri başqa işlərin görülməsinə cəlb edə bilərsiniz, çünki onların işlə təmin olunmasına borclusunuz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).
Addım 8
İşçilərin başqa bir iş görüb-etməməsindən asılı olmayaraq, fasilədən əvvəlki 12 aydakı qazancın 2/3-də bütün boş vaxtları ödəyin. Əgər işin dayandırılması konkret bir işçinin günahı ilə baş verirsə, onda bu dəfə ona pul ödəmək məcburiyyətində deyilsiniz.
