Vakansiya elanı çox vacib bir mətndir. Bir şirkətin məhz bunun üçün üstünlük verilən namizəd axını alması bu mətnin necə tərtib olunduğundan və tam olaraq harada yerləşdirildiyindən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir reklamın verilməsi onun hazırlanmasından başlamalıdır. Şirkətin özü, fəaliyyət sahəsi və digər vacib məqamlar barədə ən azı minimum məlumat verin, mümkünsə ən üstün tərəflərinizi vurğulayın. Vakant vəzifənin adını da göstərin. Namizədin tapşırıq şərtlərini müəyyənləşdirmək, bununla bağlı ən vacib məqamları vurğulamaq vacibdir. Namizəd təklifin onun üçün olub olmadığını anlamağa imkan verən nə qədər mənalı məlumat verərsə, bir o qədər yaxşıdır. Müvəffəqiyyətli bir namizədin güvənə biləcəyi müraciətçilər və kompensasiyalar üçün tələblər eyni dərəcədə ətraflı.
Addım 2
Reklamınızı yerləşdirməyi planlaşdırdığınız mənbələri müəyyənləşdirin. Xüsusilə yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün iş tapmaq üçün əsas vasitə bu günlərdə İnternetdir. Bununla birlikdə, bir sıra hallarda, vakansiyanın və bölgənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, işə qəbul üçün çap mediası və hətta çap reklamlarını yayımlayan fərqli bir plandakı qəzetlərin müvafiq başlıqları faydalı ola bilər.
Məşğulluq mənbələri ilə yanaşı, yüksək ixtisaslaşmış və sənayeye məxsus saytlar və sosial media cəmiyyətləri də faydalı ola bilər.
Addım 3
Hər bir mənbənin xüsusiyyətləri reklam üçün müəyyən məhdudiyyətlər tətbiq edə bilər. Ödənişli bir şeydirsə, nəşr xərcləri ümumiyyətlə həcm bazlıdır. Bir sosial şəbəkədə bir mesaj üçün işarələrdə məhdudiyyətlər ola bilər.
Beləliklə, mətnin bir neçə versiyasını - ən tamından ən qısasına qədər təqdim etmək mantiqidir. Eyni zamanda, hər biri vakansiya barədə maksimum məlumat verməlidir.
Addım 4
Hər bir mənbəyə reklam yerləşdirmə şərtləri ümumiyyətlə qaydalarında və yerinə yetirilməli olan müvafiq təlimatlarda yazılmışdır.
