Kiçikləşdirmə bir şirkətin və ya dövlət qurumunun çətin maddi vəziyyəti, işçilərin aşağı məhsuldarlığı və istənilməyən işçilərin işdən çıxarılması üçün digər səbəblərin olmaması ilə əlaqəli ola bilər. Ancaq belə olur ki, şərtlər birdən yaxşıya doğru dəyişir və yaxınlaşan endirimi ləğv etmək lazım gəlir. İşəgötürən bunu necə edə bilər?
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən olaraq, şərtləri dəyişdirildiyi üçün işdən çıxarma əmrini ləğv etmək hüququnuz var. Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsində bu vəziyyətdə işəgötürənin hərəkətləri üçün xüsusi bir alqoritm yoxdur, ancaq işçilərin ixtisarına qərar verən biri olaraq, əvvəllər etibarlı olan sifarişləri ləğv edən əmrlər də verə biləcəyi anlaşılır.
Addım 2
Təşkilatınızın müxtəlif şöbələrində və ya şöbələrində mövcud olan 2 vəzifə tamamilə eynidirsə, onlardan yalnız birini azaltmaq üçün əmri ləğv edə bilərsiniz. Əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə işdən çıxarılan bir işçinin başqa bir vahiddə oxşar vəzifə almaq üçün müraciət etmək prioritet hüququ vardır.
Addım 3
Endirimin ləğvi barədə yalnız işçilərə deyil, həm də əmək müfəttişliyinə və digər orqanlara 2 ay əvvəldən endirim barədə xəbərdar etməyiniz lazım olan müvafiq bildirişlər göndərin.
Addım 4
Əvvəlki sifarişinizi ləğv etmək üçün sifariş verin (seriya nömrəsini göstərməklə). Ləğv olunma səbəbini göstərin (məsələn, şirkətin maliyyə vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, perspektivli sifariş alınması və s.). Sifarişin mətnində kadrlar şöbəsinin müdiri və baş mühasib heyəti cədvəlinə və ödəniş sənədlərinə düzəlişlər etmək üçün onunla tanış olmalıdır. Bundan əlavə, kadrlar şöbəsinin rəisi, ixtisarlardan qaçan bütün işçilərin əmrinin ləğvi barədə məlumat verməli olacaq ki, bu da sifarişin mətnində ayrıca bir sətirdə qeyd olunmalıdır. Zəhmət olmasa bu sənədin tarixini göstərin və imzalayın.
Addım 5
Kadrlar şöbəsinin müdirini və baş mühasibi əmrlə tanış edin.
Addım 6
Hər hansı bir vəzifəni kəsdiyiniz və bir işçini artıq işdən çıxardığınız təqdirdə, 6 aydan tez olmayaraq işçi vahidinizi bərpa edə biləcəksiniz.
