Vicdanlı bir işçi, irəliyə doğru düşünən bir işəgötürən tərəfindən böyük dərəcədə qiymətləndirilir. Bəlkə də istedadlı, yaradıcı və ya super peşəkardan daha çox. Ağıllı bir işəgötürən anlayır: işinə cavabdeh olan, vaxtaşırı deyil, gündən-günə səmərəli və səylə yerinə yetirən bir insan - bu, hər hansı bir işin əsasını qoyur.
Funksional vəzifələr
İşə vicdanlı münasibət, ilk növbədə bir şəxsin öz vəzifə borclarına cavabdeh olub-olmaması, onları nə qədər səriştəli və peşəkarlıqla yerinə yetirməsi ilə müəyyən edilir. Buna görə, iş təsvirinizin bütün incəliklərini və nüanslarını hərtərəfli öyrənmək, vəzifənizdə hansı funksiyaları yerinə yetirməli olduğunuzu tapmaq və hər bir nöqtənin səhvsiz, yanğın və anlaşılmazlıqlar olmadan ciddi şəkildə yerinə yetirilməsini və yerinə yetirilməsini təmin etmək lazımdır.
Ancaq özünüzü bununla məhdudlaşdırmamalısınız. Bir təşəbbüsün cəzalandırılması barədə bir söz var, işəgötürən, bir qayda olaraq, heç bir halda, dərhal vəzifələri çərçivəsindən kənar bir şey etmək istəməyən işçilərə çox üstünlük vermir.
Vicdanlı bir işçi rəhbərlərinin bu cür istəklərinə həvəslə cavab verməklə yanaşı, işinin daha təsirli olmasını da düşünür. "İş axını" nı yaxşılaşdırmaq üçün təkliflər, kifayət qədər düşünülmüş və əsaslandırılmış olduqda, bossların diqqətindən yayınmayacaq və menecer vaxtında və faydalı bir təşəbbüslə çıxan işçini qeyd etmək üçün bir səbəbə sahib olacaqdır.
Əmək intizamı
İbtidai əmək intizamına riayət etmədən vicdanlı işçi olmaq ağlasığmazdır. Əlbətdə, vəziyyətlər müxtəlif yollarla inkişaf edir, amma belə bir fürsət tapsaydı, heç vaxt üzrsüz bir səbəb olmadan gecikməsinə və ya şəxsi məsələlərdə işdən çıxmasına icazə verməyən bir çox insan varmı?
Vicdanlı bir işçi üçün bu cür "əyləncələr" qəbuledilməzdir. Həyatında nə olursa olsun, işində vaxtında görünməli və təyin olunmuş saatdan tez ayrılmamalı, təşkilatında qəbul edilmiş davranış qaydalarına və geyim qaydalarına riayət etməli və təbii ki, digər əmək intizamının pozulmasına yol verməməlidir.
Bunu həyata keçirmək o qədər də asan deyil, xüsusən də təşkilat ümumilikdə əmək intizamına riayət olunmasına qarşı kifayət qədər sərbəst münasibət bəsləyirsə. Ancaq daha etibarlı, məsuliyyətli və stabil işəgötürənin gözündə bütün tələbləri yerinə yetirən bir insana zərurətdən deyil, "ürəyin çağırışı ilə" baxacaq.
Daxili motivasiya
Əlbətdə ki, vicdanlı bir işçi olmaq, daxili motivasiya olmadan demək olar ki, mümkün deyil. Vəzifə borclarına vicdanlı münasibət işçinin özü üçün faydalıdır. Vicdanlı bir işçi, məsələn, karyera böyüməsi və ya öz peşə səviyyəsini yüksəltmək üçün müəyyən bir məqsəd qoyaraq və onlara çatmaq üçün sistematik şəkildə çalışaraq, hər hansı bir yüksəkliyi "qucaqlayaraq" almağa alışandan daha yüksək zirvələr əldə edə bilər.
Beləliklə, vəzifələrinə vicdanlı münasibət bir insan üçün yalnız bir zərurət deyil, qarşıya qoyduğu hədəflərə çatmaq üçün bir növ "addım" olarsa, işə məsuliyyətli münasibət bir insanın daxili ehtiyacına çevriləcək və tədricən bildiyiniz kimi "bir növ ikinci" vərdiş.
