Tabeliyində olanları idarə etmək üçün yaradılan universal təlimatlar həmişə işə yaramır. Hər şey hər iki tərəfin əxlaqi dəyərlərindən və fərdi xarakter xüsusiyyətlərindən asılıdır. Buna baxmayaraq, işəgötürən lider olaraq qalır və işçi tabedir.
Təlimat
Addım 1
İşçilərinizi daha böyük bir komandanın bir hissəsi kimi hiss etdirin. Onları fikirlərinizlə ilhamlandırın. Onların hər biri, işinin real faydalar gətirdiyini və dəyərli bir çərçivə olduğunu və asanlıqla imtina edilə bilən bir mexanizmdəki dişli diş olduğunu anlamalıdır. Gənc bir işçi işə götürmüsünüzsə, şikayət etməzdən əvvəl bir dəfə səyahətinizə necə başladığınızı xatırlayın.
Addım 2
İşçilər üçün texniki cəhətdən təchiz olunmuş iş yerləri yaradın. Kompüter və ya özəl ofislərin olmaması məhsuldarlığa mənfi təsir göstərə bilər. İşçilərinizin fikirlərini laqeyd yanaşmayın, onlara rəhbərlik edib-etməyəcəyiniz vacib deyil, işinizi təbliğ edənlərin fikirlərini dinləyin. Bəlkə də özləri sizə əmək səmərəliliyinin artırılması üçün bir yol tapmağınızı söyləyəcəklər.
Addım 3
Şəxsi və komanda mükafatları ilə işçilərinizi mükafatlandırın. Çalışqanlıq və müsbət nəticələr görürsənsə təriflə. Unutmayın ki, xoş söz tabe olana deyil, pişik üçün də xoş gəlir. Ümumi komanda atmosferini izləyin, münaqişələrin şirkətin gedişatını pozmasına və ya irəliləməsini dayandırmasına imkan verməyin. Mübahisəli vəziyyətləri sivil şəkildə həll edin.
Addım 4
Unutmayın ki, insanlar mənfi şeyləri xatırlamağa və başqalarına danışmağa meyllidir. Məsələn, bir nəfər kafelərdən birində pizzanı bəyənirsə, dostlarının və qohumlarının yarısına bu barədə danışacaq və bəyənmədiyi təqdirdə mümkün qədər çox insan bunu öyrənəcək. Uydurma hekayələrlə qarışan şayiələr şirkətinizin vəziyyətinə ciddi zərər verə bilər.
Addım 5
Diktator deyil, lider olun. İşçilərdən işə münasib münasibət bildirmək istəyirsinizsə, özünüzdən tələbkar olun. Onlardan nə istədiyinizi nümunənizlə göstərin. İnsanları sizə hörmət etmələrini təmin edin, qorxmayın. Etik standartları pozmağınıza icazə verməyin. Klaus Kobiellin Fəaliyyət Motivasiyası kitabından sitatına diqqət yetirin: “Bütün işçilərin 99% -i işlərini yaxşı görmək istəyir. Bunu necə etdikləri kimin üçün işləmələrindən asılıdır."
