Təşəkkür elanı, şöbə müdirləri və ya şirkət direktoru tərəfindən layiqli bir işçi üçün verilən mükafat növlərindən biridir. İlk baxışdan göründüyü kimi minnətdarlıq elan etmək çox sadə bir prosedur deyil, çünki yalnız gəlmək və təşəkkür etmək kifayət deyil, bütün hərəkətləri və tələbləri düzgün şəkildə formalaşdırmaq vacibdir
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın, müəssisənin və ya firmanın təkliflər kitabına direktora ünvanlanan təqdimat üçün bir təqdimat yazın. Təqdimatda minnətdarlıq sözlərini elan etməyi lazım bildiyiniz işçinin tam adını, habelə bu qurumdakı iş təcrübəsini, fəaliyyət növünü, vəzifəsini, hərəkətlərinin qiymətləndirilməsini, minnətdarlıq bildirmə səbəbini və səbəbini göstərin. və təşviq növü. Beləliklə, müəssisənin fəaliyyətinə və ya xüsusi bir istiqamətin inkişafına əhəmiyyətli bir töhfə verdiyi üçün, vicdansız qüsursuz işlədiyi üçün, müəyyən vəzifələri yerinə yetirməkdə peşəkarlığı üçün, müəyyən iş vəzifələrini nümunəvi şəkildə yerinə yetirdiyi üçün, yerinə yetirməyə yaradıcı bir yanaşma üçün təşəkkür edilə bilər bir şirkət və ya firma adından bəzi ictimai tədbirlərdə fəal iştirak etmək üçün təyin edilmiş öhdəliklər və s.
Addım 2
Menecer bu və ya digər işçinin təşviq üçün təqdimatı barədə sözləri bütün şirkət adından minnətdarlıq şəklində yazdıqdan sonra direktor vəziyyəti təhlil edir, bu məsələni nəzərdən keçirir və qərar qəbul edir.
Addım 3
Daxili sifariş verin. Belə bir "Təqdimat haqqında" əmr istehsaldakı sənəd axınından asılı olaraq müvafiq seriya nömrəsinə malikdir. Bu cür təşviqin motivini (işin bütün şərtlərinin ifadəsi), təşviqə minnətdarlıq şəklində təyin olunan şəxsin tam adını, vəzifəsini, çalışdığı struktur bölməsini və təşəkkür sözlərini göstərir. özləri.
Addım 4
Belə bir əmr əsasında kollektivin dairəsində və ya kütləvi yığıncaqda minnətdarlıq sözləri elan edilir və iş kitabında xüsusi təşviq qeydləri aparılır. İşçiyə rəhbər tərəfindən imzalanmış və təşkilat tərəfindən möhürlənmiş bir təşəkkür məktubu verin.
