İşdən çıxarma əmrində T-8 nömrəli xüsusi bir forma var. İki nüsxədə doldurulur. Biri kadrlar şöbəsində qalır, digəri mühasibat şöbəsinə verilir. Sənəd təşkilatın direktoru tərəfindən imzalanır və vəzifədən azad edilir.
Təlimat
Addım 1
T-8 nömrəli işdən çıxarılma əmri sənədini yükləyin. Bunu veb saytda edə bilərsini
Addım 2
Sifarişin ilk sətirlərində şirkətin qanuni adını, OKUD və OKPO kodunu göstərin. Kodunu "Sifariş" kitabəsinin yanına qoyun. Ən azı üç rəqəmli və qarışıq - əlifba və ədədi olmalıdır. Məsələn, 123-ZD.
Addım 3
"Əmək müqaviləsini ləğv et" sətrində nömrəsini və sənədin bağlanma tarixini göstərin. Bir əmək müqaviləsi tərtib edilmədiyi təqdirdə, bu bəndin üstündən xətt çəkin. Sonra "İşdən çıxarma" sütununa işçinin iş yerində olmasının son gününü yazın.
Addım 4
Sonra işdən çıxarılan şəxsin soyadını, adını, atasının adını, işlədiyi şöbəni, struktur bölməsini, şöbəsini daxil edin. Tutduğu mövqeyi göstərin.
Addım 5
Növbəti sütuna "Əmək müqaviləsinin ləğvi (ləğvi) (işdən çıxarılma) üçün əsaslar", işdən çıxarma əmrinin tərtib edildiyi sənədin adını daxil edin. Bu bir memo, əmək müqaviləsinin sonu, işçinin öz ifadəsi və s.
Addım 6
Sonra "Təşkilatın rəhbəri" sətrində işçinin qeyd olunduğu hüquqi şəxsin baş direktorunun soyadını, adını və atasının adını göstərin. Bunun altında "Sifarişlə (işçi əmrlə tanışdır)" sütununa işdən çıxarılacaq şəxsin tam adını yazın. Bundan sonra sənədi imza üçün verin.
Addım 7
Ən aşağı məqam: "Seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının yazılı əsaslandırılmış rəyi", yalnız şirkətdə oxşar bir fikir olduğu halda doldurulur. Sonra həmkarlar ittifaqı tərəfindən verilən sənədin nömrəsini qoymalısınız.
