İşçi iş yerində olmadıqda və ya müəyyən bir müddətə gecikmiş olsaydı, işəgötürənin işdən çıxma səbəbi və ya gecikmə səbəbi etibarlı olmadığı təqdirdə onu işdən çıxartmaq hüququna malikdir. Bunu etmək üçün bir yoxluq sertifikatı tərtib etmək lazımdır, sonra işçi görünəndə ondan izahat məktubu tələb etmək lazımdır. İşçi təsdiqedici sənəd təqdim etməyibsə, rəhbər işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma əmri verə bilər.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işçinin iş yerinizdə olmadığı faktını qeyd edin. Bunu etmək üçün bir yoxluq sertifikatı tərtib edin. Tərtib edildiyi tarixi və saatı göstərin. İşə gəlməyən işçinin soyadını, adını, atasının adını, habelə ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifəni daxil edin. Bu sənəd, vəzifələrini, soyadlarını, baş harflərini göstərməklə işçinin iş yerində olmaması faktını təsdiq edə biləcək iki və ya üç şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Akt, bir kadr işçisinə ötürülür və o, öz növbəsində, vaxt kitabçasına "NN" qoyur.
Addım 2
İşçinin iş yerində görünənə qədər gözləyin, səbəbinin səbəbini öyrənin. İşçi bir izahat yazmalı və səbəbi etibarlı deyilsə, mütəxəssis təsdiqedici sənədlər təqdim etməmişdir, o zaman struktur bölmənin rəhbəri şirkətin birinci şəxsinə bir memorandum yazır. Bu işçinin məlumatlarını ehtiva edir. Sonra rejissor tarixini və imzasını əks etdirən bir qərar verir.
Addım 3
T-8 şəklində bir sifariş hazırlayın. Müəssisənin təşkilati-hüquqi forması fərdi sahibkardırsa, təsis sənədlərinə və ya bir şəxsin soyadına, adına, atasının adına uyğun olaraq müəssisənin tam adını daxil edin. Sənədə sifarişin hazırlandığı tarixə uyğun bir nömrə və tarix verin.
Addım 4
İnzibati hissədə işdən kənarlaşdırıldığı üçün işdən azad edilən işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni göstərin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinə istinad edərək, işdən çıxarma tarixini daxil edin. Bir işçi iş yerində göründü və iş vəzifələrini yerinə yetirdisə, son iş günü çıxdığı gün sayılır. Bir işçi izahat məktubu yazmış və iştirak müddətində iş vəzifələrini yerinə yetirməmişsə, işdən çıxarma günü, işdən çıxma günündən əvvəlki gün hesab edilməlidir.
Addım 5
Müəssisə direktoru vəzifəsini, soyadını, baş hərflərini göstərərək əmri imzalamaq hüququna malikdir. Sənədi təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin. İşçinin imzaya qarşı işdən çıxarılması əmri ilə tanış olun. İşçi onu imzalamaqdan imtina edirsə, bu faktı göstərin, mütəxəssisin əmri ilə tanış olmaq üçün məsul şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
