Analıq sevinci … İstisnasız hər kəs gec-tez bu barədə xəyal etməyə başlayır. Qeyri-sabit dövrümüzdə üç-dörd uşaq dünyaya gətirməyə və çox uşaq anası olmağa qərar verən qadın cəmiyyətdə xüsusi hörmətə layiqdir. Bu baxımdan, bir uşağın doğuşu və tərbiyəsi ilə bağlı sosial məsələlər aktuallıq qazanır: dövlət tərəfindən hansı faydalar verilir, daimi iş yerlərindən qanunsuz ixtisarlardan necə qaçınmaq olar.
İqtisadi qeyri-sabitlik şəraitində əmək haqlarının azaldılması perspektivi, hətta bir iş itkisi də qorxulu olur. Dövlətimiz dəfələrlə çoxuşaqlı ailələrə dəstək olmağın müxtəlif yollarını açıqladı. Həqiqətən, qanunvericilik çoxuşaqlı ailələrə yardım göstərilməsini nəzərdə tutur, lakin rəsmi mənbələrin heç bir yerində “çoxuşaqlı ailə” anlayışına rast gəlmirik. İşəgötürənlər bu cür ailələr üçün bir sıra imtiyazlar vermək məcburiyyətindədirlər. Rusiya qanunvericiliyində tam olaraq hansı zəmanətlər təsbit edilmişdir?
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə görə, 3 yaşa qədər bir uşaq üçün valideyn məzuniyyətində olan çox uşaqlı bir ana:
- yalnız müəssisənin ləğvi halında işdən azad edilə bilər;
Müəssisənin ləğvi ilə işçilərin ixtisarı arasında fərq qoymaq lazımdır. İşdən çıxartmaqla, analıq məzuniyyətində olan çox uşaqlı ananı işdən çıxartmaq mümkün deyil!
- ən azı 2 ay əvvəl işdən çıxarılacağı barədə xəbərdar edilməlidir;
- əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra orta aylıq əmək haqqı 2 ay daha ödənilməlidir;
- bir qadının işdən çıxarıldığı tarixdən uşağın üç yaşına çatmasına qədər olan müddət fasiləsiz iş stajına daxil edilir.
3 yaşına qədər valideyn məzuniyyətində olan bir çox uşağı olan bir ananın təşkilatında əhəmiyyətli dəyişikliklər baş vermişsə, işəgötürən borcludur:
- yenilikləri yazılı şəkildə təfərrüatlı izah etmək və dəyişikliklərə başlamazdan ən geci 2 ay əvvəl işçiyə baxış üçün təmin etmək;
- işçi yeniliklərlə razılaşmırsa, ona oxşar bir vəzifə təklif edin;
- işəgötürən və işçi arasında güzəşt tapılmadıqda iş itkisinin qarşısını almaq olmaz. İşdən çıxarılma üçün əsas, işçinin tərəflər tərəfindən müəyyənləşdirilən əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliklə əlaqədar işə davam etməkdən imtina etməsi olacaqdır.
Eyni əmək məhsuldarlığı və vərdişləri ilə, iki və ya daha çox övladı olan ailə işçilərinə, eləcə də ailəsində müstəqil qazancı olan başqa işçi olmayan şəxslərə üstünlük verilir.
Dəyişən iş şəraiti qarşısında çoxuşaqlı ananı necə qorumaq olar
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində deyilir: “Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərlə (texnologiya və istehsal texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən qurulması, digər səbəblər) bağlı şərtlərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi qorumaq mümkün deyil, işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onların dəyişdirilməsinə icazə verilir.” Bəzi işçilər üçün iş şəraiti, iş saatı və hətta əmək haqqı düzəldilə bilər ki, bu da çoxuşaqlı anaya təsir edə bilər.
Kömək üçün hara getmək lazımdır
İşəgötürənlə anlaşa bilmədiyiniz təqdirdə əməyin mühafizəsi müfəttişliyi, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya prokurorluqla əlaqə saxlamalısınız.
Yalnız bundan sonra analıq dövlət və qanunlar tərəfindən qorunursa sevincdir.
