Əsas illik məzuniyyət ilə yanaşı, işçilər üzrlü səbəblərdən sözdə inzibati məzuniyyətdən istifadə edə bilərlər. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu istirahət vaxtı ödənilmir, lakin işçi iş yerini qoruyur.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə tətilə getməyiniz üçün yaxşı bir səbəb göstərin. Lazımi sənədləri də toplaya bilərsiniz. Deyək ki, uşağınız var. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, 5 təqvim gününə qədər inzibati məzuniyyət almaq hüququnuz var. Bu vəziyyətdə işəgötürənə bir körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsini və ya xəstəxanadan bir arayış təqdim etməlisiniz.
Addım 2
Təşkilat rəhbərinin adına bir açıqlama yazın. Burada istədiyiniz inzibati məzuniyyət tarixini, müddətini, səbəbini göstərməlisiniz. Zəhmət olmasa aşağıda hansı sənədlərin əlavə olunduğunu göstərin. Ərizəni tarix, imza və işəgötürənə və ya katibinə qaytarmaq.
Addım 3
Bundan sonra lider qərar verməlidir. Çalışdığınız təşkilatın bir neçə təsisçisi varsa, inzibati məzuniyyət verilməsi barədə qərar Cəmiyyət üzvlərinin ümumi yığıncağında verilə bilər. Nəticələri katibdən və ya menecerin özündən öyrənin.
Addım 4
Müraciətə müsbət cavab verildikdə, işəgötürən məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr verəcəkdir (forma No T-6). İçindəki məlumatları oxuyun, sonra tanışlığınızı imzalayın və tarix qoyun.
Addım 5
İşiniz Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində göstərilmədiyi təqdirdə işəgötürən ödənişsiz istirahət verməkdən imtina edə bilər. Səbəb federal qanunlarda göstərilibsə və imtina onsuz da alınıbsa, əmək müfəttişliyinə müraciət edin.
