Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bir işçi üzrsüz bir səbəbdən ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. Bu vəziyyətdə işəgötürən iş yerini onun üçün saxlamağa borcludur. Bəzi hallarda, müdir bu cür istirahət təmin etmək məcburiyyətindədir, məsələn, bir uşağın anadan olması və ya təqaüdçü olan işçilər. Bu və ya digər şəkildə, əmək müfəttişliyində problemlərin qarşısını almaq üçün onu düzgün bir şəkildə təşkil etmək çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
19-cu Fəslin 128-ci Bölməsində Əmək Məcəlləsində ödənişsiz məzuniyyətin üzrlü səbəblərdən verildiyi göstərilir, lakin hansı səbəblərdən göstərilmir. Buna görə onları özünüz seçə bilərsiniz. Bunu etmək üçün bunları hər hansı bir yerli normativ aktda, məsələn, kollektiv müqavilədə və ya əmək tənzimləməsində düzəldin. Bu səbəblərə aşağıdakılar daxil ola bilər: ailə vəziyyəti, yaxınlarınızın xəstəliyi, uşağın tətili və digərləri. Həm də bir iş vəziyyətinə görə tətilin mümkün olmaması halında icazə verilmədiyini qeyd edin.
Addım 2
Ödənişsiz məzuniyyət vermək üçün işçinin özündən bir izahat almalısınız. İçində tətilin başlama tarixini, müddətini, səbəbini göstərməlidir. Ayrıca, belə bir ifadəyə və vəziyyəti təsdiqləyən sənədlərin surətlərinə əlavə edə bilərsiniz, məsələn, bir uşağın xəstəliyi ilə əlaqəli olduqda, bir tibb müəssisəsindən bir sənəd - xəstəlik məzuniyyəti əlavə etməlisiniz.
Addım 3
Bundan sonra, məzuniyyətin verilməsi barədə bir əmr (sifariş) tərtib edin (forma No T-6). İçində məzuniyyət müddətini, həmçinin növünü göstərin, yəni “ödənişsiz məzuniyyət” yazın. Bu sənədi menecerlə imzalayın və nəzərdən keçirmək üçün işçiyə verin, sonra imzalamalıdır.
Addım 4
Sonra tətil haqqında məlumatı işçinin şəxsi kartına daxil edin (forma No T-2). Bunun üçün dördüncü səhifədə "Tətil" adlı xüsusi bir sütun var. Tətilin ödənişsiz olduğunu da göstərin.
Addım 5
Verilən məzuniyyət haqqında vaxt vərəqəsində (forma T-12) "TO" kodunu qoyaraq yazmağı unutmayın.
