Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, əmək qanunvericiliyinə əsasən çalışan hər bir işçi 28 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ona təzminat ödəməli olursunuz. Pul ifadəsində ifadə olunur və staj və orta qazanc əsasında hesablanır.
Zəruri
- - əmək haqqı;
- - vaxt cədvəli.
Təlimat
Addım 1
İşçinin təzminat almaq hüququ olan müddətini təyin edin. Əslində işdə olduğu vaxtı, məcburi iş yerlərini, məsələn, əmək haqqının gec ödənilməsi halında əlavə edin. Həm də üzrlü səbəblərdən işdə olmamağınızı nəzərə alın, ancaq bu müddət 14 gündən çox olmamaq şərti ilə. Həftə sonları və tətilləri əlavə edin.
Addım 2
Ay tam işlənməyibsə, xidmət müddətini hesablayarkən nəzərə alınan günlərin sayını əlavə edin. Əgər onların sayı 15 və ya daha çoxdursa, o zaman ay tamamlanmış hesab olunur, azdırsa - ay hesablamadan çıxarılır.
Addım 3
Əmək Məcəlləsinə görə, işləyən hər il üçün (12 ay) bir işçi 28 günlük məzuniyyət hüququna malikdir. Rusiya qanunlarında nəzərdə tutulmuş hallarda sayı artırıla bilər. Beləliklə, tələb olunan tətil günlərinin hesablanması üçün 28 günün 12-yə bölünməsi lazımdır ki, işləyən hər ay üçün işçinin 2.33 tətil gününə haqqı var.
Addım 4
Bundan sonra, 2,33-i faturalandırma dövründə işləyən ayların sayına vurun. Məsələn, mühəndis İvanov 7 ay çalışdı. Beləliklə, 2, 33 gün * 7 ay = 17 gün olmalı idi (yalnız yuvarlana bilərsiniz).
Addım 5
İndi orta əmək haqqını hesablayın. Bunu etmək üçün, ödəniş, bonuslar, müavinətlər daxil olmaqla faturalandırma dövründəki bütün ödənişləri əlavə edin. Nəzərə alın ki, bu məbləğə maddi yardım və hədiyyə şəklində ödənilən məbləğ daxil olmamalıdır.
Addım 6
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, məzuniyyət ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyalar hesablanarkən bir aydakı günlərin orta sayı 29, 4-dir. Beləliklə, alınan ödənişlərin məbləğini faturalandırma dövründəki ayların sayına bölün, və sonra 29, 4. ilə, Məsələn, mühəndis İvanov 7 aylıq iş üçün 70.000 rubl ödənildi. Beləliklə, gündəlik orta əmək haqqı belə hesablanır: 70.000 rubl / 7 ay / 29, 4 gün = 340, 14 rubl.
Addım 7
Kompensasiyanın miqdarını təyin etmək üçün istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik əmək haqqına vurun. Məsələn, mühəndis İvanov 17 gün * 340, 14 rubl = 5782, 38 rubl məbləğində təzminat almaq hüququna malikdir.
Addım 8
İşdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat ödənişini sənədləşdirmək üçün əvvəlcə filiz müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr hazırlayın (forma No T-3). Sonra, bir istinad hesablaması edin (forma No. t-61). Bundan sonra işçinin şəxsi kartında qeyd edin (forma No T-2).
Addım 9
Bir işçinin istəyi ilə, yəni işdən çıxarılma ilə əlaqədar olmayan məzuniyyət təzminatı üçün müraciət edirsinizsə, əvvəlcə işçidən əsas məzuniyyətin pul təzminatı ilə əvəz edilməsini istəməli olduğu bir müraciət alacaqsınız. Sonra bir sifariş hazırlayın. Buna əsasən bir hesablama aparın.
