Əmək qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyəti ən azı 28 təqvim günüdür. İstehsal səbəbləri və işçinin işdən çıxarılması səbəbindən istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə pul təzminatı tutulur və ödənilir.
Təlimat
Addım 1
İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablama müddətindən əvvəl işləmiş 12 ayın orta qazancına əsasən hesablanır. Əgər işçi əvvəlki illər üçün məzuniyyətdən istifadə etməyibsə, orta qazanc istifadə olunmamış məzuniyyət illəri üçün deyil, əvvəllər daha az əmək haqqı olsa da son bir il üçün hesablanır.
Addım 2
Hesablama məbləğinə sığorta haqları və vergilərin tutulduğu və ödənildiyi bütün vəsaitlər daxildir. Sosial müavinətlərdən alınan məbləğlər hesablamaya daxil edilmir. Hesablamadan əvvəl işləmiş 12 ay ərzində qazanılan bütün məbləği əlavə edib 365-ə bölmək lazımdır. Nəticədə göstərilən istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün ödənilməli olan günlərin sayı vurulur.
Addım 3
12 ay işləməmiş bir işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə edilmiş məzuniyyət üçün həqiqi işlədiyi müddət üçün hesablamaq və ödəmək lazımdır. 15-dən çox olduğu bir ayda işləyən günlər üçün - bütün ay üçün təzminat məbləği, bir ayda 15 gündən az - bu təzminat ödəmə müddəti nəzərə alınmır.
Addım 4
28-i 12-yə bölmək lazımdır, bir ayda ödənilən məbləği, yəni 2, 33 əldə edirsiniz. Orta qazanc həqiqətən qazandığınız puldan hesablanır. Sosial müavinətlər üçün alınan məbləğlər ümumi qazancın hesablanmasında nəzərə alınmır, lakin hesablama dövründəki günlərin təqvim sayına bölünməlidir.
