Həyatda bir və ya digər səbəbdən işçinin iş yerini tərk etməli olduğu fərqli vəziyyətlər var. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat ödəmə şərti məcburidir, lakin bəzən ödəmə miqdarı mübahisəlidir. Bu ödəməni necə düzgün hesablamaq olar?
İşçinin və işəgötürənin hüquqları və vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi işdən çıxarıldığı gün istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə işçiyə təzminatın hesablanması və ödənilməsi məsələsinə aydınlıq gətirir.
İşçinin ona hesablanmış təzminat məbləğinə etiraz etmirsə, o zaman ödənilir. Ancaq mübahisəli vəziyyətlər yaranarsa, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 382-397-ci maddələrinə istinad etmək lazımdır. Tazminat məbləği üçün tələblər 90 gün ərzində verilə bilər.
Bir işçi məzuniyyət vaxtı olmadan 11 ay işləmişsə və işdən çıxmaq istəyirsə, ödənilən məbləğ işçinin normal məzuniyyət pulu kimi alacağı orta qazanc kimi hesablanır.
İşçi məzuniyyət olmadan 11 aydan az işləmişdirsə, ödəniş məbləği aşağıdakı sxemə əsasən hesablanır:
Əvvəlcə neçə ay və gün işlədiyinizi dəqiq müəyyənləşdirməlisiniz. Məsələn, 8 ay 6 gün. 8 ay 21 gün işləmisinizsə, ay yuvarlaqlaşdırılır və kompensasiya 9 ay olduğu kimi ödəniləcəkdir.
İkincisi, tətil günlərinin sayı əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Məsələn, 24 gün. 24 günü 12 aya bölürük, hər işlənmiş ay üçün 2 günlük tətilin etibar edildiyini əldə edirik.
Üçüncüsü, ortalama gündəlik əmək haqqını son 3 aydakı yığımlar əsasında hesablamalısınız. Məsələn, orta aylıq əmək haqqı 26.500 rubldur. 29.6-ya bölün (bu, bir aydakı orta gün sayındadır), ortalama gündəlik qazanc 895,27 rubl qazanırıq.
İndi xidmət göstərməmiş məzuniyyət üçün ödəniş məbləği belə olacaq:
və ya nümunə ilə:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubl.
İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat ödənişi işçinin işdən çıxarılması ilə eyni gündə baş verir. İşçinin qərarına görə pul təzminatından imtina edə bilər və tətilə çıxa bilər və tətilin son günü işdən çıxma günü olacaqdır.
Həm də Əmək Məcəlləsinin öz nüansları var. Bir işçi mənfi səbəblərdən işdən çıxarılırsa, təzminat ödənişindən söhbət gedə bilməz.
İşçi üst-üstə bir neçə il tətildə deyilsə, yalnız son iş ili üçün ödəniş tələb etmək hüququna malikdir.
Həm də, işəgötürənin işçinin tətilini əvvəlcədən almasına icazə verdiyi hallar tez-tez olur. Sonra işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçinin əvvəlcədən aldığı məzuniyyət ödənişi ilə işlədiyi aylar üçün ödəniləcək məbləğ arasındakı fərqi tutmaq hüququna malikdir.
