Rusiyada işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ qanunla təsbit edilmişdir. Tətil zamanı vəzifəsini və əmək haqqını qoruyur, rəhbərliyin tətil işçisini işdən azad etmək hüququ yoxdur. Ancaq özünüzü buraxsanız, istifadə olunmayan tətilinizi nə edirsiniz?
Təlimat
Addım 1
Tam illik məzuniyyət almamısınızsa, 28 təqvim günü təzminat ala bilərsiniz. 11 ilə 12 ay işləmisinizsə, eyni kompensasiyaya sahibsiniz. Sizə məzuniyyət verilmədiyi və məzuniyyət hüququ verilən vaxtı təyin edin. Yəni işlədiyiniz vaxtdan götürməyiniz lazımdır: a) işdə olmadığınız və ya işdən kənarlaşdırıldığınız günlər; b) ümumi sayı 14 gündən çox olduqda, öz hesablarına tətil dövrləri.
Addım 2
Tətilinizdən istifadə etmədiyiniz illəri hesablayın. Bu vəziyyətdə, təqvim illərinə deyil, iş illərinə diqqət yetirin. Məsələn, 25 İyun 2010-cu ildə işə başlamısınız, o zaman məzuniyyət almaq hüququ aldığınız ilk iş ili 24 İyun 2011-ci il tarixində bitəcəkdir. İşdə bir nümunə: 2 tam iş ili və 2 ay çalışdınız. Tətildə deyildik və işdən çıxmağa qərar verdik. 28 + 28 = 56 gün üçün kompensasiya almaq hüququnuz var. Ancaq hələ 2 ay iş var. Günlərin artığı yarım aydan azdırsa, onlar nəzərə alınmır. Beləliklə, 56 gün + 28 gün üçün təzminat almaq hüququna sahibsiniz: 12 ay * 2 = 60,66 təqvim günü. 61 günə qədər yuvarlaqlaşdırın.
Addım 3
Ödənişin miqdarı, işin son üç ayı üçün ödəniş rəqəmlərinə görə hesablanır. Kompensasiyanı son iş günü, işdən çıxarılma günü ala bilərsiniz.
Addım 4
Aşağıdakı hallarda kompensasiya ödənilmir: xarici bir yarım işçi olaraq əsas işinizə köçürülmüsünüz (tam köçürülmüşdür); işlənmiş müddət yarım ildən azdırsa; bir əmək müqaviləsi, müqavilə bağlamadan çalışmısınızsa. İşəgötürənin təcili tələbi ilə məzuniyyətdən və ya kompensasiyadan imtina etmək mümkündür, lakin məzuniyyətin geri götürülməsini təmin edən müqavilənin qanunsuz olduğunu və etibarsız sayılacağını unutmayın. Hər an məhkəməyə şikayət verilə bilər.
