İşəgötürən (hər hansı bir müəssisə və ya fərdi sahibkar) həmişə əmək haqqını vaxtında və ayda ən azı 2 dəfə ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 22 və 136). Ödəniş tarixləri şirkətin mövcud sənədlərindən ən azı birində müəyyən edilməlidir: əmək müqaviləsində və ya əmək qaydalarında. Məsələn, müəyyən edilmiş əmək haqqı ödəniş günü bir həftə sonu və ya qeyri-iş gününə təsadüf edirdisə, belə bir gün ərəfəsində verilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən gecikmiş əmək haqqı üçün ödəniləcək təzminat məbləğini hesablayır. Onu əmək haqqı borcunun özü ilə birlikdə ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq).
Addım 2
İşəgötürənin sizə nə qədər təzminat ödəməli olduğunu hesablamaq üçün əvvəlcə təzminat məbləğini müəyyənləşdirin. Bu, bir qayda olaraq, kollektiv (əmək) müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur. Məsələn, kollektiv müqavilədə təzminatın gecikdirildiyi hər gün üçün əmək borcu məbləğinin 0,06 faizinə bərabər olduğu bildirilir.
Addım 3
Kompensasiya məbləği əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilməyibsə, hər gecikmə günü üçün 1/300 yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə əsasən müəyyənləşdirin. Bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, maddə 236-da təsbit edilmiş qaydalardır.
Addım 4
Gecikmiş əmək haqqı üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kompensasiya məbləği yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az ola bilməz (gecikmə müddəti üçün etibarlıdır).
Addım 5
Gecikmiş əmək haqqı səbəbindən artırılmış təzminat miqdarı yalnız regional razılaşma ilə müəyyən edilə bilər. Bu cür müqavilələr yalnız istənilən bölgənin icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları ilə razılaşdırılaraq bağlana bilər.
Addım 6
Bölgədəki bütün işəgötürənlər, regional razılaşmaya bağlanılmasında iştirak etməsələr də, qoşulmaq hüququna malikdirlər. Axı bu müqaviləyə qoşulma təklifi müqavilənin mətni ilə eyni vaxtda rəsmi olaraq dərc olunur. Buna görə otuz təqvim günü ərzində işəgötürəndən yazılı əsaslandırılmış bir imtina alınmazsa, onun regional razılaşma ilə tamamilə razılaşdığı hesab olunur.
Addım 7
Beləliklə, işəgötürən regional razılaşmanın rəsmi dərc edildiyi gündən etibarən gecikmiş əmək haqqı üçün regional maaşdan az olmayan bir miqdarda təzminat təyin etmək məcburiyyətində qalacaqdır.
Addım 8
Öz növbəsində, təxirə salınmış əmək haqqının kompensasiyası aşağıdakı hesablamalarla müəyyən edilə bilər: əmək haqqı borcları gecikmə zamanı qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 nisbətinə vurulur və gecikmə günlərinin sayına vurulur.
