Gecikmiş əmək haqqına görə işəgötürən inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Bundan əlavə, təşkilat işçilərinə gecikmələrə görə faiz ödəmək öhdəliyi şəklində maliyyə borcu verəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir müddət üçün əmək haqqındakı gecikmə, məsuliyyəti tətbiq olunan qanunla nəzərdə tutulmuş inzibati xətadır. Xüsusilə, bu cür pozuntulara görə təşkilatlara cərimə tətbiq olunur, məbləği 30-50 min rubl təşkil edir. Fərdi sahibkarlar 1-5 min rubl ödəmək məcburiyyətində qalacaqlar. Bənzər bir cəza günahı ilə gecikməyə icazə verilən vəzifəli şəxslər (məsələn, şirkət rəhbəri, baş mühasib) üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Addım 2
Şirkətlər və fərdi sahibkarlar üçün əmək haqqının ödənilməsinin gecikməsinə görə alternativ inzibati cəza növü, müddəti doxsan günə qədər ola biləcək fəaliyyətlərin dayandırılmasıdır. Bu cəza nisbətən nadir hallarda tətbiq olunur, bu səbəbdən onun təyin edilməsi yalnız pozuntunun əhəmiyyətli miqyasında və ya qısa müddət ərzində təkrar təxirə salınması ilə hesablanmalıdır.
Addım 3
Fərdi sahibkarın və ya bir şirkətin rəhbərinin əmək haqqındakı gecikməyə muzdlu, digər şəxsi maraqlar səbəb olarsa və qismən gecikmə müddəti üç aydan çoxdursa, cinayət məsuliyyəti başlaya bilər. Bu vəziyyətdə cəza bir il müddətinə azadlıqdan məhrumetmə və ya oxşar bir müddət üçün məcburi iş olacaqdır. Adıçəkilən məsuliyyət növlərinə alternativ olaraq, yüz iyirmi min rubla qədər cərimə və ya bir ilədək müddətə xüsusi hüquqdan (məsələn, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququndan) məhrumetmə təmin edilir.
Addım 4
Əmək haqlarının tam gecikməsi və gecikmə müddətinin iki ayı keçməsi halında daha sərt bir cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Bu vəziyyətdə 100-500 min rubl arasında cərimə tətbiq oluna bilər və alternativ cəza növləri kimi yuxarıda göstərilən həbs, məcburi əmək və ya xüsusi hüquqdan məhrumetmə təmin edilir. Bu məsuliyyət növlərinin hər biri üçün maksimum müddət 3 ilə qədər artırılmışdır.
Addım 5
Nəhayət, işəgötürən əmək haqqını ödəməsini təxirə saldığı işçilər qarşısında maddi məsuliyyət daşıyır. Öhdəlik məbləği, hər gecikmə günü üçün ödənilməmiş məbləğin Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üçdə bir hissəsidir. Eyni zamanda, işəgötürənin günahı bu məsuliyyətə cəlb olunması üçün heç bir əhəmiyyət daşımır, gecikmə olduğu təqdirdə işçilərə faiz ödənilməlidir.
