Bir işçi tərəfindən iş intizamını tək bir kobud şəkildə pozduğu üçün - işdən kənar qalma - işəgötürənin günahkara qərəzsiz bir maddəyə əsasən işdən çıxarma kimi ağır bir cəza tətbiq etmək hüququ vardır. İşsiz qalma iş yerində ardıcıl 4 saatdan çox və ya tam bir iş günü ərzində olmamaq hesab olunur.
Təlimat
Addım 1
İşçinin olmamasının səbəblərini öyrənin. İntizamı pozan şəxs "işdən çıxma" maddəsi ilə işdən çıxarılma faktı ilə razılaşmırsa, əmək mübahisələrini həll edən komissiyaya müraciət etmək hüququna malikdir. Məhkəməyə gəldikdə, işdən kənar qalma səbəbinin əhəmiyyəti mübahisənin həllində çox güclü bir dəlildir. Məhkəmə işçinin iş yerində olmamasının səbəblərini etibarlı hesab edərsə, işəgötürən yalnız işdən çıxarılanları vəzifəsinə bərpa etməklə qalmayacaq, həm də ona “məcburi işdən çıxma” deyilən - iş günlərindən hesablanan iş günlərini ödəməyə borcludur. işdən çıxarıldığı gün işə bərpa edildiyi günə qədər.
Addım 2
Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul edildiyi təqdirdə, devamsızlıq maddəsi ilə işdən çıxarmaq üçün bir sıra sənədlər hazırlayın: - bir işçi tərəfindən əmək intizamını pozma aktı və onun imzalamaqdan imtina etməsi haqqında akt (zərurət olduqda);
- işdən kənar qalmış işçinin izahat məktubu, olmadıqda - izahat verməkdən imtina aktı;
- Tədrisin birbaşa rəhbərinin hadisənin ətraflı təsviri ilə əmək intizamının pozulması barədə bütün təşkilatın rəhbərinin adına yazdığı memorandum;
- işdən kənar qalmış işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında sərəncam;
- müvafiq maddəyə əsasən işdən çıxarılma qaydası.
Addım 3
Əmək müqaviləsinə xitam vermə qeydlərini şəxsi iş sənədinə, işçinin şəxsi T2 kartına, şəxsi hesabına daxil edin. İş kitabında, "Devamsızlığa görə işdən çıxarıldı," a "yarımbəndi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi, 1-ci hissə daxil edin. İstefa sifarişinin nömrəsini və tarixini göstərin.
Addım 4
Cəzaların tətbiqi və işinə xitam verilməsi barədə əmrlərin mətnləri ilə tanış olmaq üçün işçini kadr xidmətinə, kadrlar şöbəsinə və ya birbaşa təşkilatın direktoruna dəvət edin. İşçi imzalamaqdan imtina edirsə, bu barədə sərbəst formada akt tərtib edin.
Addım 5
İş dəftərini işdən çıxarılan işçiyə verin.
