Atəş etmək çox xoş bir proses deyil. Ancaq şərtlər fərqlidir: işçilərin ixtisarı, idarəetmə qaydası, böhran, layihənin bağlanması. Ən asan seçim işçidən "öz iradəsi ilə" getməsini istəməkdir, lakin imtina edərsə, başqa yollar axtaracağıq. Əmək Məcəlləsi axtarışımızda bizə kömək edəcəkdir. Açıq maddə 81 "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi." Əmək müqaviləsi hansı hallarda ləğv edilə bilər?
Təlimat
Addım 1
"İşçinin sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənən yetərli ixtisas olmadığı üçün tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun gəlməməsi."
Hazır olun, planlaşdırılmamış bir yoxlama təşkil edin və ya bir işçini böyük ehtimalla keçə bilməyəcəyi bir qiymətləndirməyə göndərin. Ancaq qanuna görə, işdən çıxarılan bir işçi, bir kuryer və ya bir təmizlikçinin boşluğuna qədər şirkətinizdə daha az maaşlı bir vəzifə üçün müraciət edə bilər.
Addım 2
"Əmək vəzifələrinin əsaslı səbəbləri olmadan bir işçi tərəfindən təkrar edilməməsi."
a) Gecikdiyinə və ya tapşırığı vaxtında yerinə yetirmədiyinə görə danlama. Ancaq belə bir cəza aşkar edildiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər. Bu vəziyyətdə tətil və ya xəstəlik məzuniyyəti vaxtı nəzərə alınmır.
b) Mərhum işçidən izahat məktubu tələb edin; yazmaqdan imtina edərsə, toplama əmri tərtib edin.
c) İşçini əmrlə tanış etmək və ondan sifarişlə tanış olduğunu imzalamaq.
Addım 3
"Bir işçi tərəfindən əmək öhdəliklərinin kobud şəkildə pozulması."
Bu məqam müxtəlif devamsızlığı, bir işçinin sərxoş vəziyyətdə görünməsini və hətta sirlərin açıqlanmasını da əhatə edir: ticari, rəsmi - istənilən.
Addım 4
Hansı üsulu seçsəniz, unutmayın ki, hər şey müvafiq sənədlə təsdiqlənməlidir.
