Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işəgötürən işçilərinə illik ödənişli məzuniyyət verməlidir. Müəyyən edilmiş istirahət müddəti ən azı 28 təqvim günüdür. Bu rəqəm zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə yanaşı Uzaq Şimalda çalışan işçilər üçün də artırıla bilər.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, yeni təqvim ilinin başlamasından iki həftə əvvəl tətil cədvəli tərtib etməlisiniz. Sənədin forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin fərmanı ilə təsdiqləndi və T-7 nömrəsinə malikdir. Heyət cədvəlinə uyğun olaraq təşkilatın bütün işçiləri haqqında məlumat daxil edin.
Addım 2
Tətil günlərini və müddətini yazmaq üçün işçilər arasında yazılı bir sorğu keçirin, beləliklə münaqişə vəziyyətlərindən, narazılıqlardan çəkinəcəksiniz və istehsal halında kimin vaxtından əvvəl işə gedə biləcəyini əvvəlcədən biləcəksiniz. ehtiyac. Formada tətil təqvim günlərinin sayını, planlaşdırılan tarixini göstərin.
Addım 3
Tətil başlamazdan iki həftə əvvəl, işçidən təşkilat rəhbərinə növbəti illik ödənişli tətil üçün bir bəyanat yazmasını xahiş edin. Bir işçi onu parçalara ayırmaq istəyirsə, bunu ərizədə də yazmalıdır.
Addım 4
Sənədi gələn yazışmalar jurnalına qeyd edin. Sonra təyin olunmuş tətilin verilməsi barədə bir sifariş hazırlayın. Bu inzibati sənəd Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmişdir, T-6 nömrəli forma malikdir. Burada işçinin personal nömrəsi, tam adı, vəzifəsi, məzuniyyət növü, müddəti və konkret tarixi göstərilir. İmza üçün əmri işçinin özünə verin.
Addım 5
Tətil cədvəlinə məlumat daxil edin, yəni tələb olunan istirahətin həqiqi təminat tarixini və tətil günlərinin sayını orada yazın. Sifarişə əsasən işçinin şəxsi kartında və ştat cədvəlində qeyd edin. Tətil ödənişlərinin sonrakı hesablanması üçün inzibati sənədi mühasibat şöbəsinə verin.
Addım 6
İşçi maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan bir şəxsdirsə, məsələn, bir kassirdirsə, tətildə yeni bir adam təyin edin. Bunu etmək üçün dəyişdirmə əmri verin.
