Əmək qanunvericiliyinə görə, bütün işçilərin illik 28 təqvim günü məzuniyyət almaq hüququ vardır və CEO da istisna deyil. Ancaq bəzi personal zabitləri üçün bir menecer üçün tətilə getmək çətin bir prosedura çevrilir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə təşkilatın nizamnaməsinə diqqət yetirin. Baş direktora məzuniyyətin verilməsi şərtləri orada yazılmalıdır.
Addım 2
Şirkətin bir neçə səhmdarı varsa, CEO iclas sədrinin adına məzuniyyət məktubu yazmalıdır. Qeydiyyatının düzgünlüyünü yoxlayın: tətil tarixini, müddətini göstərməlidir. Müraciət təxminən aşağıdakı şəkildə olmalıdır: "Şirkət üzvlərinin iclasında mənə 1 Avqust 2012 - 28 Avqust 2012 - ci il tarixləri arasında 28 təqvim günü müddətində illik ayrılmış məzuniyyət verilməsi məsələsini nəzərdən keçirməyinizi xahiş edirəm".
Addım 3
Bundan sonra iclas çağırın, gündəliyi CEO-ya məzuniyyət veriləcəyinə qərar veriləcək. Nəticələri protokol şəklində sənədləşdirin. Burda yoxluğunda baş direktor vəzifələri kimə tapşırılacağını yazın.
Addım 4
Sifariş verin (vahid formalı T-6). İnzibati sənəddə məzuniyyətin verilmə tarixini, müddətini göstərin. Əlavə məzuniyyət olması halında, sifarişdə də göstərilməlidir. İcra sənədi iclasın sədri və ya baş direktorun özü tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 5
Müvəqqəti təyinat əmri verin. Bunun üçün birləşdirilmiş forma yoxdur, buna görə mühasibat siyasətində təsdiq edərək özünüz yaradın. Tam adınızı buraya daxil edin. müavin, əvəzləmə müddəti və əlavə ödəniş miqdarı. Heyətdə direktor müavini varsa, işçilərdən hər hansı birinin təyin edilməsi və onun rəhbərliyində təlim alınması məsələsi qaldırılacaqdır.
Addım 6
Baş direktor da yeganə təsisçidirsə, məzuniyyət verilməsi məsələsini özü götürür, ərizəsini də imzalayır.
