Elə olur ki, işəgötürən "köç" etmək və istehsal sahələrini başqa bir yerə köçürmək məcburiyyətində qalır. Qanunvericilik bu termini müəyyən bir yaşayış məntəqəsinin inzibati ərazi sərhədləri xaricində yerləşən bir yer olaraq təyin edir. İlkin əmək müqavilələrində belə bir ehtimal nəzərdə tutulmayıbsa, işçilərin seçimləri var - işdən çıxmaq və ya əlavə bir müqavilə bağlamaq və yeni iş yerinə köçmək.
"Başqa bir sahə" nədir
İşəgötürən, xammal mənbələrinə və ya əmək ehtiyatlarına yaxınlığı da daxil olmaqla, hər hansı bir səbəbdən müəssisənin ilkin yerləşmə yerini dəyişdirə bilər. Bu vəziyyətdə işçilərin bir hissəsini yeni bir iş yerinə göndərmək lazım gəlir. Bundan əlavə, belə bir ehtiyac müəssisənin geniş bölmə şəbəkəsinə malik olduqda və ya ixtisaslı kadrlara ehtiyac olduğu yerdə yeni filialların açıldığı zaman ortaya çıxa bilər.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 saylı Fərmanına əsasən, başqa bir ərazi müəssisənin əvvəllər yerləşdiyi yaşayış məntəqəsinin inzibati ərazi sərhədlərindən kənar ərazi hesab olunur. Bu vəziyyətdə, eyni inzibati bölgədə yerləşsələr də, bir şəhərdən digərinə köçürülmə, başqa bir əraziyə yönəlmə sayılır. Əmək müqaviləsində belə bir fürsət nəzərdə tutulmamışdırsa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozmamaq üçün müəyyən qaydalara uyğun hərəkət etməlidir.
Bir işçinin başqa bir yerə necə köçürülməsi
Müəssisə rəhbərliyi onu başqa yerə köçürmək barədə qərar qəbul etdikdən sonra hər bir işçiyə işəgötürənlə birlikdə orada izləmək təklifi ilə yazılı bildiriş göndərilir. Müəssisənin işçiləri bu bildirişlə imza əleyhinə tanış olmalıdırlar. Bəzi işçilər Sənətin 7-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən azad edilə bilərlər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdiyindən. İşçilər bu barədə işdən və ya işdən çıxarılmadan iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir.
Hər dəvət olunmuş işçi qərar qəbul edir və köçməkdən imtina edərsə, onunla əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndinə əsasən ləğv edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77. İşdən çıxarma proseduru Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi və işdən çıxarılan və ya istefaya göndərilənlərin hamısına iki həftəlik orta qazanc miqdarında kıdem tazminatı verilir.
Başqa bir iş yerinə keçməyə razı olan işçilərlə, şərtlərini dəyişdirmək üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə imzalanır. Eyni zamanda, müəssisədə əvvəllər qüvvədə olan yerli qaydalara düzəlişlər edildiyi təqdirdə, işçilər qanunla müəyyən edilmiş qaydada onlarla tanış olmalıdırlar. Bundan sonra hər bir işçinin imza ilə tanış olması lazım olan bir sərəncam verilir. Sifariş qeydə alınır və köçürmə barədə məlumat işçilərin şəxsi kartlarına və digər sənədlərinə daxil edilir. Köçürmə zamanı işəgötürən təkcə işçinin deyil, həm də bütün ailə üzvlərinin köçürülməsinin bütün xərclərini, habelə başqa bir yaşayış yerində yerləşməsi xərclərini ödəməlidir.
