Tabeçiliyində olanlarla münasibət problemi ümumiyyətlə rəhbərliyi altında ilk komanda alanlarla qarşılaşır. Əgər işçilərinizdən xeyli cavansansa və onlar kimi eyni iş təcrübəsinə sahib deyilsənsə, ancaq təhsilin səni lider etməyə imkan verirsə, o zaman komanda ilə problemlərdən qaçınmaq olmaz. Şübhəsiz ki, tabeliyində olanların çoxu sadəcə "boynuna oturmağa" çalışacaq və bu, tez-tez gecikmələrdə və ya birbaşa vəzifələrini bilməməsində özünü göstərəcəkdir. Bu cür tabeçiləri yerinə qoymalısan.
Təlimat
Addım 1
Yüksək mövqeyinizdən istifadə edərək heç vaxt səsini qaldırmayın. Bunun üçün sahib olduğunuz inzibati resurs sizin üçün kifayət edəcəkdir.
Addım 2
Hər şeydən əvvəl, komandanızın hər bir üzvü üçün vəzifə məsuliyyətlərini müəyyənləşdirin, sifarişlə təsdiqləyin, çap edin və hamını imza ilə tanış edin. Xəstəliyə və ya başqa bir üzrlü səbəbə görə iştirak etməyən komandanın üzvləri üçün rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün işçilərin tapşırıldığı bir əmr verin. Xəstəlik məzuniyyətindən sui-istifadə edənlər, artıq yoxluğu üçün onlar üçün iş görəcək həmkarlarını boşa qoyacaqlar.
Addım 3
Gözlənilməz halları nəzərə alaraq işə gecikməyə icazə verilən vaxtı təyin edin, 10 - 20 dəqiqə olsun. Bu müddətdən gecikmə izahlı qeyd ilə müşayiət olunmalıdır. Qeyri-müəyyən izahatlarla tez-tez ləngimələr olarsa, töhmət almaq, azaltmaq və ya maddi təşviqlərdən məhrum etmək hüququnuz olacaqdır.
Addım 4
Təşkilatınız işçilərin gəliş və gedişini maqnit karta yazmırsa, işçilərin gəlişi və gedişi üçün departamentinizdə bir vaxt vərəqəsinə başlayın və vaxtaşırı nəzarət üçün yoxlayın.
Addım 5
Tabeliyində olanlardan işdən ayrılmaları istənildiyi təqdirdə, bütün işləri ifadələr və ya xidmət qeydləri ilə qeyd edin. Heç bir yerdə görünməyəcəklər, ancaq açıq şəkildə sui-istifadə edildiyi təqdirdə mükafatınızı azaltmaq üçün bir bəhanə kimi xidmət edirlər.
Addım 6
İşçinin vəzifələrini laqeyd yanaşmasına görə məsuliyyəti bütün kollektivə yükləmək üçün həftəlik və ya aylıq planlaşdırma iclaslarının keçirilməsi məntiqlidir. Görülən işləri təhlil edəcək, vəzifələr təyin edəcək və növbəti dövr üçün bir plan tərtib edəcəklər. Birinin vəzifə borcunu laqeyd yanaşması halında, bu, bütün komanda üçün nəzərə çarpacaq və ictimai qınama, bəzən patronun töhmətindən daha güclüdür.
