Bəzən menecerlər rəsmi səlahiyyətlərindən səhv şəkildə istifadə edir və işçiyə münasibətdə açıq kobudluğa meyl edirlər. Sakit qalmaq və rəhbərinizdən alçaldıcılığa dözmək iş vəzifələrinizin bir hissəsi olmadığını unutmamaq vacibdir.
Əlverişsizliyə qarşı döyüş silahları
Bu, əlbəttə ki, konkret olaraq silahlarla əlaqəli deyil. Sakitliyiniz liderin zülmünə qarşı mübarizədə əsas xüsusiyyətiniz olacaqdır.
Tipik olaraq, bu cür liderlər enerji vampirləridir. Öz məmnuniyyətləri üçün əsəblərini itirməyinizə ehtiyacları var. Bu cür insanların duyğularınızı yeməsinə icazə verməyin, onları özünüzdə saxlayın.
Rəhbəriniz səsini sizə çatdırırsa, nəzakətlə tonunu dəyişdirməsini istəyin. Sətir boyunca bir şey söyləyin: “Vəziyyətin kritik olduğunu başa düşürəm, ancaq əmr zəncirini müşahidə edə bilərsiniz. Yüksək vəzifəniz səsinizi mənə qaldırmaq hüququ vermir. Bundan əlavə, problemi sakit və işgüzar şəkildə müzakirə etsək, tələblərinizi daha tez başa düşəcəyəm."
Bəzi menecerlər işçini soyadı ilə ucadan (bütün ofisə) çağıraraq alçaldır. Menecerə gedin və bir ad və ata adınız olduğunu sakitcə bildirin. İstisna eyni şirkətdə eyni adda və ata adında olan insanların olmasıdır, lakin belə hallar nadir hallarda olur. Və ofisinizə zəng etmək üçün telefon və elektron rabitə mövcuddur.
Mütəşəkkil rəhbər işçi ilə hər hansı bir məsələ ilə bağlı əvvəlcədən görüş təyin etməli və bu barədə söhbətdən ən azı 5 dəqiqə əvvəl xəbərdar etməlidir. Fövqəladə hallarda işçini çağırmaq üçün bir katib mövcuddur. Özünüz bir katibisinizsə, müdirdən iki dəqiqə gözləməsini istəməkdən çəkinməyin ki, zehni və sənədlər hazırlamaq üçün vaxtınız olsun.
İnsan amili
Liderlər də insanlardır. Həm də yorğunluq və ya məişət problemləri səbəbindən duyğu pozğunluqları var.
Artan duyğusallığı insan yolu ilə müalicə etməyə çalışın və nəzakətlə hər şeyi başa düşdüyünüzə və rəğbət göstərəcəyinizi bildiyinizə diqqət yetirin, amma iş yenə də fərqli bir münasibət səviyyəsidir və məişət problemlərini işə köçürməməlisiniz.
İş yerində cinsi təcavüz
Çox vaxt menecerlər təsirlərini sevdikləri işçini yaxın münasibət qurmağa inandırmaq üçün istifadə edirlər.
Rəhbərlikdən qeyri-sağlam bir maraq hiss edən kimi qətiyyətlə qeyd edin ki, bu cür hərəkətlər dərhal dayandırılır, əks halda polisə müraciət etmək məcburiyyətində qalacaqsınız.
Kömək etmək üçün Əmək Məcəlləsi
İşəgötürənin əmək hüquqlarını pozduğunu düşünürsənsə, boş vaxtınızda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini yenidən oxumaq üçün çox tənbəl olmayın. Vəziyyətinizə uyğun qaydaları yazın və ya çap edin. Rəhbərinizlə danışarkən məlumatlarınızdan istifadə edin və qanunlara istinad edin.
İş təsvirinizi və ya bir nüsxəsini istəyin. Lider başqalarının məsuliyyətini üzərinizə atmağa çalışarkən anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün həmişə parmaklarınızın ucunda olsun.
İşəgötürənin öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur etməyinizə və ya bunun üçün heç bir qanuni əsas olmadığı təqdirdə sizi mükafatdan məhrum etməklə hədələməyə haqqı yoxdur.
Rəhbərinizin hədələri və qanunsuz hərəkətləri halında bir səs yazıcıdan və ya video qeyddən istifadə etməkdən çəkinməyin.
Unutmayın ki, əmək mübahisələrində işçi qanuni olaraq zəif tərəf olaraq üstünlük qazanır.
