Bosslar fərqlidir: savadlı və axmaq, xoş xasiyyətli və pis, ağıllı və belə deyil. Və olur ki, vəzifələrinin tabeliyində olanları alçaltmasına imkan verdiyini düşünənlər var. Patronunuz bu tip liderlərdəndirsə çaxnaşmayın, sadəcə maraqlarınızı unutmamaqla düzgün davranmalısınız.
Ən yaxşı davranış
Ən yaxşı davranış, cavab vermədən əvvəl patronun danışmasına imkan verməkdir. Bit sözlərini qavrayacağı anı gözləyin. O zaman etdiyiniz səhvi etiraf edə və bir daha təkrarlamayacağınıza söz verə bilərsiniz. Bundan sonra qeyd etmək lazımdır ki, müdirin tonu çox sərtdir, təməli yoxdur. Ən yaxşısı bu söhbət təkbətək aparılsa. Heç bir halda ultimatum və şərt qoymayın - rəhbərlik buna dözə bilməz. Yalnız nəzakətli, lakin qətiyyətlə müdirinizdən səs verməsini istəyin. Şübhəsiz ki, bundan sonra işdən çıxarılma riskiniz var, lakin əksər menecerlər açıq və dürüst şəkildə fikirlərini düzgün düzgün formada ifadə edən işçilərə hörmət edir, eyni zamanda rəhbərliyin qüruruna təsir göstərmir.
Təhqiramiz davranış
Çox vaxt liderlər yalnız sərt açıqlamalarla dayanmırlar, sonra passiv-aşağılayıcı davranışlardan istifadə olunur. Təhqiramiz zarafatlar, istehza, laqeyd və ya aşağılayıcı ton və s. Bütün bunlar alçaltmaq üçün nəzakətli bir cəhddir.
Belə hallarda laqeyd qalmaq və heç bir şey olmadığı kimi davranmaq qətiyyən mümkün deyil. Əks təqdirdə, patronun bu davranışı tez bir zamanda vərdiş halına gələcək, bundan əlavə həmkarlarınız sizinlə eyni ünsiyyət tərzini qəbul edə bilərlər. Ediləcək ən yaxşı şey, müdirinizə bu rəftarın sizə uyğun olmadığını açıq şəkildə söyləmək və bunların hamısının mənasını izah etmələrini istəməkdir. Bu sizə müdirinizi öz yerinə qoymaq, onu sizə bərabər tutmağa məcbur etmək imkanı verəcəkdir. İnamlı və düzgün danışmağı unutmayın.
Bossların növləri
Klassik "ana rejissor" tipi - o, nüfuzlu bir liderdir, sevilir və hörmət olunur, ancaq hirslənəndə ondan uzaq durun. Belə bir anda ediləcək ən yaxşı şey bir müddət ofisdə gizlənib başı üstə işə girməkdir. Bir müddət sonra patron soyuyacaq və hər şey unudulacaq.
Zalım bir patrondan daha təhlükəlidir. Tabeçiliyləri öz zövqləri üçün alçaldırlar, bunu qəsdən edirlər. Burada onsuz da oturmaq mümkün olmayacaq. Belə bir lider üçün ideal işçi, dizləri onun qarşısında titrəməli bir kölədir. Çox vaxt bu menecerlər müsahibə zamanı potensial işçiləri qorxutmağa başlayırlar. Və belə bir şirkətdə işə düzəlmək qərarına gəlsəniz, müdirinizə cavab verməyə hazır olun.
Etməli olduğunuz ən vacib şey qorxmamaqdır. Bu cür müdirlər tabeliyində olanları həyəcan verici bir asılılığa salmağa çalışırlar. Təslim olmayın və bütün şifahi atışmaları minimuma endirin. Qarşınıza qondarma keçilməz bir divar düzəldin və liderinizin sizə qarşı necə laqeyd olacağına təəccüblənəcəksiniz. Ancaq davranışı kəskin şəkildə dəyişəcək, nəzakətli olacaq və sizə hörmət etməyə başlayacaq.
