Mükəmməl bir iş yeriniz, mehriban bir kollektiviniz, layiqli bir maaşınız varmı? İşiniz hər cəhətdən maraqlıdır? Bəli doğrudur.
Bircə "Ancaq …" olmasaydı. Hər cür "çuxurlara" sürünən, sizə özünüzü tam anlamağa imkan verməyən, təkərlərinizə bir söz qoyan, həqiqi cəfəngiyat üçün mükafatı kəsən, gecikmə və ədəbsiz ifadələrə görə ciddi cəzalar təyin edən bir boss. Bəlkə də özünüz bir boss olmağı xəyal edirsiniz, ancaq müdiriniz "isti" yerdən ayrılmağı düşünmür? Bir istək varsa, ona kömək edə bilər.
Patronunuzu çərçivəyə salmağın bir çox yolu var. Şübhəsiz ki, müdirinizin zəif tərəfləri və ya pis vərdişləri var. Məsələn, tanışlıq saytının qonağı olduğunu öyrənirsiniz. Döş bir sarışın və ya kiçik bir esmer şəkli göndərərək eyni saytda qeydiyyatdan keçin (əvvəlcə hansı qızların zövqündə olduğunu öyrənin). Şəxsi görüşə başlamağa qədər danışaraq onu maraqlandırın. Buna paralel olaraq müdirinizin şəklini gey tanışlıq saytına göndərin və müdirin xəyal etdiyi qızla görüş təyin etdiyi yerdə eyni adamla görüşün. Təsəvvür etdiyiniz kimi, tarixə yalnız iki nəfər gələcək, çünki qız qondarma bir xarakterdir. Və yalnız çalışmaq lazımdır ki, şirkətin bir çox əməkdaşı görüş yerində olsun.
Patronunuzun asan fəzilətli qızların xidmətlərindən istifadə etdiyini öyrəndiniz. Şəxsinizə bu xidmət üçün müraciət etməsi üçün lazım olan hər şeyi etməlisiniz. Bunu kamerada qeyd edin və vacib müştərilərlə görüş zamanı işgüzar danışıqlar üçün əvvəlcədən hazırlanmış kaset yerinə qeyd olunan kaseti açın. Müdir evlidirsə və həyat yoldaşının hadisədən xəbərdar olmasını istəmirsə, xüsusilə təsirli olacaqdır.
Hər iki üsul dəfələrlə sınaqdan keçirilib və hallarda% 82-də müsbət nəticələr verir. Bir qayda olaraq, ünvanındakı lağlağa tab gətirə bilməyən boss, postunu özü tərk edir və ya ittihamlarına daha sadiq qalır. Beləliklə, belə bir nəticəyə gəlirik: "Bir patronu əvəz etmək üçün, bütün həmkarları, müştəriləri qarşısında zəif cəhətlərini vurğulamalısınız və ya zəiflik yoxdursa, düşünün və yenidən vurğulayın."
Patronu pul baxımından əvəz edə və ya rəhbərlər qarşısında nüfuzuna xələl gətirə bilərsiniz. Məsələn, patronun adından şirkət üçün vacib bir müştəri ilə görüş təyin edin. Patron iclasa gəlməyəcək və müştəri şirkət üçün arzu edilsə və uğursuz görüş şirkətin gələcəkdə onunla əməkdaşlıq etmək imkanından məhrum edəcəyi təqdirdə xüsusilə xoşagəlməz olacaqdır.
Planlarınızı həyata keçirməzdən əvvəl, boss dəyişikliyinin istədiyiniz nəticəyə gətirib çıxaracağına əmin olun. Köhnə boss, sərt olsa da, ondan nə gözlədiyini bilirsiniz və yenisi artıq qəbul edilə bilməyən qaydaları tətbiq edə bilər və quruluşlu say iki dəfə işləməyəcəkdir. Qərarınızın düzgünlüyünə əmin olsanız, yuxarıda göstərilən tövsiyələrə əməl edin, müvəffəq olacaqsınız.
