İşçinin tətili, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər kəs üçün qanuni ödənişli istirahət günləridir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətil əvəzinə işçinin istifadə olunmamış günlər üçün pul təzminatı ala biləcəyi halları nəzərdə tutur.
İşlədiyi hər il üçün (365 təqvim günü) işçi minimum 28 təqvim günü istirahət hüququna malikdir. Buna işçinin əsas məzuniyyəti deyilir. Bu 28 gün nağd ödəmə ilə əvəz edilə bilməz, işçi bu müddət ərzində istirahət etmək məcburiyyətindədir. Yəni, müəyyən edilmiş tətili pulla əvəz etmək mümkün deyil, yalnız işə götürənlə razılaşdırılaraq ya tamamilə götürülə bilər, ya da hissələrə bölünə bilər.
İşçi, Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə və (və ya) işəgötürənlə bağlanan kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq, illik əlavə məzuniyyət günləri almaq hüququna malikdirsə, onları həmişə deyil, pul təzminatı ilə əvəz edə bilər.
Beləliklə, 18 yaşınadək işləyənlər, hamilə qadınlar, habelə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər əlavə məzuniyyət günləri üçün pul təzminatına ümid edə bilməzlər.
Tətilin bir hissəsinin nağd ödənişlə əvəz edilməsinin işəgötürənin öhdəliyi deyil, bir hüquq olduğunu başa düşmək vacibdir. Bu səbəbdən işçinin tətilin istifadə olunmamış hissəsi əvəzinə pul təzminatı tələb etdiyi müraciəti təmin edilə bilməz.
İşçinin istəyi ilə müsbət bir qərar verildiyi təqdirdə, işəgötürən pul təzminatının ödənilməsi üçün bir əmr verir və tətil cədvəlində dəyişikliklər edir.
İstifadə olunmayan məzuniyyət üçün pul təzminatının bütün işçilərə mütləq ödənildiyi yeganə hal işdən çıxmaqdır. Eyni zamanda, işdən çıxarılma səbəbləri də vacib deyil. Ancaq burada yenə bir nüans var: istifadə olunmayan əsas tətil tamamilə ödənilir, lakin istifadə olunmayan illik əlavə tətil üçün ödəniş ən çox 7 təqvim günü ərzində həyata keçirilir.
İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün işçinin orta qazancı ödənilir, yəni istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayına vurulan orta gündəlik qazanc. Orta gündəlik qazancın hesablanması qaydası işçinin iş qrafiki ilə yanaşı iş həftəsinin müddətindən də asılıdır.
Maraqlıdır ki, əks vəziyyət də baş verir - işəgötürən tərəfindən tətilə görə işçiyə köçürülən (əvvəlcədən) məbləğlər tutulduqda. Bir işçi altı ay işləmişdirsə, bütün il üçün məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Ancaq bu ilin sonuna qədər öz iradəsi ilə istefa etməyə qərar verərsə, məzuniyyət ödənişi işdən çıxma pulundan tutulur. İşdən çıxma haqqı yetərli deyilsə, qalan hissəsi məhkəmə yolu ilə işəgötürən tərəfindən toplana bilər.
