Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ödənişli məzuniyyətin hər il verilməli olduğunu göstərir. İşçinin bu cür məzuniyyət hüququ müəssisədə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tətillərin verilməsi qaydası cədvəllə müəyyənləşdirilir. Ancaq bəzən tətili ləğv etmək lazım olduğu vəziyyətlər olur.
Təlimat
Addım 1
Ölkədə qüvvədə olan qanunvericilik işçini tətildən tamamilə məhrum etməyə imkan vermir. Əslində tətilin ləğvi yalnız tətil günlərinin cari iş ili ərzində başqa bir müddətə köçürülməsi deməkdir. Həddindən artıq hallarda tətilin növbəti ilə təxirə salınmasına icazə verilir, tətil işçi tərəfindən verilən ilin sonundan etibarən 12 aydan gec olmayaraq istifadə olunmalıdır.
Addım 2
Ödənilmiş illik məzuniyyət vaxtının dəyişdirilməsi üçün işçidən yazılı bir açıqlama alın. Tətbiqin yeni tətil müddətini və işçinin onu təxirə salma səbəbini göstərdiyinə əmin olun. Bu ifadəni rəhbərinizlə yoxlayın. Müəssisə mürəkkəb bir quruluşa sahibdirsə, onu işçinin birbaşa rəhbəri (bir şöbə və ya işçi qrupunun rəhbəri) ilə əlaqələndirin.
Addım 3
Yeni tətil ləğvi əmri verin. Bu tip inzibati sənədlər üçün xüsusi bir forma olmadığından mətni pulsuz formada təqdim edin. Yeni sifarişin işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilməsi barədə əvvəlcədən verilmiş əmri ləğv edəcəyinə əmin olun. Mühasibat şöbəsini, rəhbərliyi və işçini verilmiş əmrlə tanış edin.
Addım 4
İşçinin artıq illik ödənişli məzuniyyətdə olduğu hallarda, məzuniyyət sifarişini ləğv etmək artıq mümkün deyil. Başqa bir sənəd tələb olunur - tətildən geri çağırma. Unutmayın ki, bir işçini yalnız razılığı ilə tətildən geri çağıra bilərsiniz. Bu halda tətilin istifadə olunmamış hissəsi onun tərəfindən ya cari ildə onun üçün əlverişli olan hər hansı bir zamanda istifadə edilə bilər, ya da növbəti il üçün ödənişli tətilə əlavə edilə bilər.
Addım 5
Tətildən geri çağırıla bilməyən bir işçi kateqoriyası olduğunu unutmayın. Bunlara on səkkiz yaşınadək şəxslər, zərərli və ya zərərli iş şəraitində işləyənlər və hamilə qadınlar daxildir.
