İşəgötürən bir işçini tətilə göndərərkən bütün lazımi sənədləri doldurmalıdır. Buraya tətil sifarişi, tətil cədvəli, şəxsi kart və vaxt vərəqəsi daxildir. Son sənəd əmək haqqının və digər ödənişlərin sonrakı hesablanması üçün tələb olunur. Ya T-12 və ya No T-13 birləşdirilmiş forması istifadə edərək tərtib olunur.
Vacibdir
- - vaxt cədvəli;
- - məzuniyyət verilməsi üçün sifariş.
Təlimat
Addım 1
Vaxt cədvəli baş mühasib, mühasib və ya təşkilat rəhbəri tərəfindən tək bir nüsxədə tərtib olunur. Bütün işarələr yalnız təsdiqedici sənədlər əsasında yazılmalıdır, məsələn, işçi tətilə getmişdirsə, məlumat rəhbərin əmri əsasında yerli tənzimləmə aktına daxil edilir.
Addım 2
İşlədiyi saat sayını qoyduğunuz hücrələrdə işçinin tam adının əksinə iş vaxtının tipinin əlifba və ədədi kodunu göstərməlisiniz. Bu kod tətilin xüsusiyyətindən asılıdır, çünki Əmək Məcəlləsinə görə fərqli ola bilər. Məsələn, bir işçi illik ödənişli məzuniyyətə çıxmışsa, vaxt hesabatına “OT” yaz və 09 kodu yaz. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə normativ sənəddə “OD” olaraq təyin olunan əlavə istirahət günləri verilə bilər.”Və 10.
Addım 3
İşçi ödənişli təhsil məzuniyyətinə çıxmışsa, bu da iş vaxtı cədvəlində göstərilir. Xanalara "U" hərfini və 11 nömrəsini qoyun. Tətil ödənilmədikdə sənədə "UD" və 13 yazmalısınız.
Addım 4
Xəstəliyə görə məzuniyyətə əsasən işçiyə analıq məzuniyyəti verilə bilər. İş vərəqəsində bu günlər də qeyd edilməlidir, bunun üçün kameralara "P" hərfini və 14 kodunu qoyun. Əgər işçi üç yaşınadək bir uşaq üçün valideyn məzuniyyətindədirsə, "OZH" və 15 rəqəmini göstərin. sənəddə.
Addım 5
Əmək Məcəlləsi bir işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etməsini təmin edir. Bu halda işəgötürən sifariş əsasında "DO" və 16 ya da "OZ" və 17 yazaraq məlumat kartına məlumat daxil etməlidir.
Addım 6
Qeyd edək ki, qeyri-iş günləri tətil kimi etiketlənmir. Hər zamanki kimi təyin olunurlar, yəni "B" və 26 kodlarını istifadə edirlər.
